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劳动法 关于没做满一个月会发工资
劳动法 关于没做满一个月会发工资
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推荐答案 2016-01-12
虽然劳动者没有做满一个月就离职,但用人单位与劳动者解除劳动合同时应当一次性支付劳动者所有劳动报酬。
相关规定:《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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第1个回答 推荐于2017-11-21
劳动法解释规定,员工上多少天班必须支付多少天工资,不是只做满1个月就有工资的。
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劳动法
工作不
满一个月
怎么
发放工资
答:
1. 工作不满一个月的工资计算方式是按照日工资和实际出勤天数来确定的
。2. 只要员工为单位工作,不论时间长短,单位都应支付工资。即使员工未工作满一个月,也应按日计算工资,单位不能以此为由拒绝支付应得工资。3. 日工资的计算有助于简化加班工资的计算过程。例如,平时加班为日工资的1.5倍,周...
劳动法
第几条
规定未满一个月
有
工资
答:
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、新员工入职试用期工资最低标准《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不...
上班没上
满一个月工资
应不应该发?
答:
法律分析:应该发
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付劳动者的合法工资。按照法律规定,工资都是一个月一发的,如果劳动者工作未满一个月,是按照天数来计算工资。只要劳动者上班了,就会有工资的,不然就会违反劳动法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
不
满一个月
法定假有
工资
吗
视频时间 00:46
与公司签订
劳动
合同但是没有干
满一个月
公司会给
发工资
吗
答:
与公司签订
劳动
合同但是没有干
满一个月
公司会给
发工资
的,工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向相关部门投诉,举报,或向劳动争议仲裁委员...
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