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已于原单位签了协议,但没去拿赔偿金,还能劳动仲裁吗?
如题所述
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推荐答案 2015-10-29
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其他回答
第1个回答 2015-10-28
不能
相似回答
离职
签了协议
后
还能仲裁赔偿吗
答：
法律分析：签了离职协议还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法...
与公司解除劳动合同
,签了
离职和解
协议
还可以
去劳动仲裁
申请
赔偿吗?
答：
如果和解协议是双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，是真实合法有效的。
和解协议已经对你的离职作出了处理，再申请仲裁原则上不再受理
，如果受理了，一般也是驳回请求。
工伤离职
签了协议赔偿还能劳动仲裁吗
答：
一、和单位就工伤赔偿达成协议之后还能申请仲裁吗 1、
可以
。员工发生工伤后,与企业签订工伤赔偿协议,如果该协议内容存在法定无效或可变更撤销情形,员工认为协议中企业支付金额偏低,仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,主张该协议无效或申请撤销,仲裁机构经审理查证员工所述属实,会认定原赔偿协议无效或可...
与公司解除劳动合同
,签了
离职和解
协议
还可以
去劳动仲裁
申请
赔偿吗?
答：
与公司解除劳动合同
，签了
离职和解
协议
还可以
去劳动仲裁
申请
赔偿
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
已签
解除
劳动
合同
协议还能
再
仲裁赔偿吗
答：
即程序上的权利还是有的
,但是
实体上的权利视为双方已经达成一致
了,劳动
者不能反悔。 相关法律依据: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者
赔偿金
等达成的
协议,不
违反...
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