为什么要进行股权激励？

Question

如题所述

Answer 1

　　股权激励可以提高公司管理层和股东工作的积极性，为企业创造更大的价值，也为股东创造更大的价值，从而也为管理层和股东本身创造更大价值。

　　对于缺乏人才的中小企业而言，基数小但发展快、缺现金而潜力大，因此众多中小企业将吸引、保留和激励人才的目光放到股权激励上。正是没有办法拿出大量现金、通过品牌来吸引、激励高素质的人才，因此要通过股权激励方式、用企业的未来凝聚急需的核心人才，这是大型企业所无法比拟的;大企业基数大、但成长速度有限，而且既成的股权结构缺乏灵活的股权激励空间。

Answer 2

股权激励，是为了让员工得到自主的工作积极性，让员工获得更优化的利益分配，也优化企业的发展压力

Answer 3

股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。

Answer 4

股权激励可以提高公司管理层和股东工作的积极性，为企业创造更大的价值，也为股东创造更大的价值，从而也为管理层和股东本身创造更大价值。追问

是分股份吗？

追答

有的是分，有的是配股。

追问

哪种方式对公司发展会更好？

追答

各有不同啊。
1，如果是分给股份的话，说明公司愿意拿出股份给公司管理人员和技术人员，这批人一般都有特长，会为公司的发展做出贡献。
2，如果是配股的话，那么参与配股的主体和个人就要出资了，这样可以补充公司资本金，得到需要的相应资金。可以为公司解决资金上的困难。
从公司长远的角度来看，我感觉配股好，这样额可以一定程度避免股东在得到很多股份后离职，然后在二级市场上抛售套现。虽然二者都可以套现，但是配股的话持有人的成本相对高一些。

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