工作面试时问离职原因怎么回答?不能说和同事领导有矛盾被劝退

Question

如题所述

Answer 1

非常确定的是肯定不可以说和同事领导有矛盾被劝退的，这样去讲的话别人对你的印象直接减退，在面试的时候问道离职原因，可以讲自己家里有事情要花很长时间，为了不占据工作时间就提了离职申请，或者说想换一家公司挑战更好的平台，建议采纳哟。

Answer 2

工作面试时问离职原因最好是一些客观的问题。不要说是因工作面试时问离职原因最好是一些客观的问题，不要说是因为跟公司前公司的这个同事处相处关系不好，或者是前公司的种种不好，导致你离职最好是个人自身的一些客观原因，比如说嗯，搬家了，把这个那个工作单位的距离比较远，或者是家里有什么事情不太适宜了，就是这些吧，嗯，最好不要提前，公司的一些不太好的东西

Answer 3

工作面试时问离职原因怎么回答？
肯定不能说和领导同事有矛盾被劝退的。建议你面试跟他们说是因为感觉你原公司没什么发展前景，你的能力得不到很好的发挥，所以你才会离职，希望找到适合自己的工作，充分发挥自己的长处，在公司的重视下，为公司创造更多的利益。

Answer 4

工作面试的时。问离职原因怎么回答能不能说和同志领导有矛盾被劝退？面试的时候面试官经常问这个问题，说离职什么原因离职了？你就。跟他说一些。客观的原因。不要说跟同事领导之间矛盾的问题。直接可以跟他说工作觉得。对自己。不适应，或者是。工作发展空间小。再直接的就可以说工作的工资。没有变化所以说离职这都是很客观的。

Answer 5

这个肯定不能说的。
离职的原因只能说一些客观的原因，不能说自己的原因。
跟领导或者同事有矛盾，那别人肯定会觉得你来了也会这样的。
你可以找个借口，比如说公司组织架构有调整，公司换领导了，或者其他合理的理由都可以。