其实的话，如果按照规定的话，那么个体户在雇佣员工的时候，是必须要给员工交一些基本的保险的。是，比如说社会基本医疗保险，还有失业保险，这些都是必须要交的。还有就是必须与员工签订劳动合同，双方建立劳动关系的情况下再去交保险。但是呢？在我们中国的话，这样的情况就很少出现。交保险的也是极少，就比如那些大的知名企业，才会给员工缴纳五险一金。那么究竟是什么原因呢？下面跟着小编一起来了解一下吧。
其实呢，根据中华人民共和国社会保险法所规定，用人单位不与员工办理社会保险登记的时候，那么社会保险行政部门则。令限期整改。这个用人单位、个体商户，如果用人单位应缴纳社会保险金额在一倍或者是三倍以上的罚款。还要对个体商户罚500元以上3000元以下的罚款。但是呢，我们要知道商户和员工之间，他也是一个愿打一个愿挨，并不是所有的个体商户都是必须要给员工交保险的一些员工，就是基本的一些服务员，那么这个时候如果要给个体商户，要给员工交保险的话，那么这个时候个体商户就要损失的更多。
但其实呢，我们要知道个体商户要给员工交保险的情况下，这个时候个体商户只需要承担一部分啊，那么其余的另外一部分是需要员工自己缴纳的，也就是说养老保险啊，失业保险啊，他们两个中间是按照比例来缴纳的，比如说个体商户缴纳30%，然后员工缴纳70%，不是所有的保险都是由个体商户自己缴纳的，这个时候还是需要员工交纳一部分。所以的话，如果员工愿意的话，那么个体商户是有权利为员工缴纳保险的，如果员工不愿意的话，那么个体商户也是没有权利严格这样做的。
那么你们觉得是否该缴纳呢？
个体工商户是必须给员工交社会基本养老保险。
因为个体工商户请员工，那么个体户就需要与员工签订劳动合同，双方建立劳动关系。
那么根据《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
个体工商户属于用人单位，应该为雇工缴纳社保。
扩展资料
用人单位拒交社保的后果
1、行政责任
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限根期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。
2、民事赔偿责任。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国社会保险法
参考资料来源：中国政府网-社会保险费征缴暂行条例