在职场中，为什么越听话的员工，越得不到领导赏识？

Question

如题所述

Answer 1

因为在职场中，领导想要赏识的人才并非是要做一个听话虫，而是要做一个有主见的人，这样可以给领导提供群策群力，帮助领导更好地解决问题。而若是你的能力达不到这一点的话，那领导看你跟看其他人还有区别么？所以，领导肯定不会重视那些只晓得执行命令的人。下面就来展开讨论一下领导何以不喜欢爱听话的员工。

一、他们不想再找一堆听话虫围绕在自己的身边。

领导身边围绕的心腹，必须是能力卓绝的人。如果你的工作能力有了，但是你只懂得做一只听话虫，从来指派你做什么事，你都没有自己的想法，会让领导觉得你其实并不突出。因为只要能够胜任基层工作岗位的人，大部分都是可以完成自己指派的任务的。此时领导所需要的人才是那种不仅能担事而且又会来事的人，这样领导就不必担心会出现突发情况，因为他所赏识的下属肯定能直接办好。

二、太过听话的人，会让领导觉得没有成就感。

如果领导所管辖下的职员每一位都是特别听话的，那就会让领导觉得自己在工作中没有遇到“刺头”，没办法展现自己的手腕和能力，会让他产生“孤独”的感觉，同时也会让他觉得没有成就感。可若是遇到“爱挑剔”的员工就不一样了，起码能够知晓员工的真实想法，还能够顺带整治一番底下的员工，这样一举多得，还是挺不错的。

三、太过听话的员工，本身具有一定的短板。

有些员工虽然很听话，但是他们没有自己的想法，就容易出现“听话不全”或是“盲听”的情况，这样的人很容易就人云亦云，没有自己的主见。在工作中若是遇到一些意料意外的情况，那就很难让他们超常发挥了，因为这不是他们所擅长的，他们只擅长执行领导的命令而已。因此，不管是男领导还是女领导，其实都更喜欢有能力、有想法的下属，这样起码能够懂得顺势而为，而不是死守规矩，不懂得变通。

Answer 2

因为往往越听话的员工越没有自己的思想，特别老实，能力也会稍微差一些，领导更加赏识情商高、能力强的员工。

Answer 3

领导只觉得这种员工只适合去死记硬背，不适合去帮助领导做一些力所能及的事情，做任何事情只有一种方式解决，不会像别人有三种到5种方式解决。头脑简单，四肢发达。

Answer 4

领导觉得这样的员工在生活中不懂得转弯，没有很高的情商，并且没有非常好的思维能力。得不到重用。