油田职工的子女宁愿去城市打工，也不愿意回油田做劳务派遣制员工了。主要原因有以下五个方面：
第一，油田的正式员工与劳务派遣制员工薪酬福利差距巨大。
油田招聘正式职工名额越来越少，基本上只在管理和技术岗位招聘主体专业（即：与石油地质、石油工程直接相关的对口专业），其他岗位尤其是采油、作业、钻井等一线技能操作岗位（俗称工人岗位）基本只招劳务派遣制员工和业务外包制员工，不是油田的正式合同制员工，社会地位、薪酬待遇、发展空间差距很大，薪酬只有正式工的三分之一，公积金、企业年金等福利待遇都没有，个人的晋升成长也非常难。
第二，油田为了降低人工成本，大面积使用工资很低的劳务派遣制员工。
2000年之后，很多油田进入高含水、高成本阶段，“完全成本”越来越高，在国际油价低迷的时候，成本与价格是倒挂的，也就是说油田是亏损的。由于油田开采具有特殊性（油田易开难关），导致生产作业成本是刚性的（不能停井），只能在人工成本上想办法降本。职工工资本来就不高，降薪那是万万不能的，于是，只能减员增效。减员增效很难操作，于是就在员工增量上做文章。正式员工的招聘名额越来越少，一线操作岗位基本都实行劳务派遣制了。劳务工的工资低，且不进入工资总额，操作余地很大，可以有效控制成本上升。
第三，劳务派遣员工的福利待遇越来越差。
油田大幅度减少正式工招聘后，只在管理和专业技术岗位少量招聘本科以上且专业对口的毕业生，大量的油田子女在大城市里找不到工作，回油田就业（安置）的压力巨大。那些年，非主体专业的油田子女只能去油田一线、后勤单位、改制企业当劳务派遣制员工。虽然当时的月薪比较低，但是油田的福利也是给他们的，比如，油田内部政策房也分配给劳务工，所以，很多本科、研究生毕业的油田子女纷纷回油田当劳务工。在采油一线，法律专业的研究生在拔草的现象并不鲜见。这些年，生活成本在提高，油田福利在变差，油田子女也不愿意回油田就业了。
第四，年轻人对美好生活的向往与油田工作环境的差距巨大。
油田企业一般都地处偏僻、荒凉的地区，远离城区，居住、教育、医疗条件非常差。尤其是采油一线岗位，更是位于荒原滩涂之上，年轻人长年驻扎在这里，连个人影都见不到，孤独寂寞冷，人都会变傻的。多年前，油田实行“先生产后生活”，在生产区盖了大量的居民楼，当年还是惹人羡慕的。如今，油田职工纷纷把家搬到县城区了，这些职工生活小区，成百上千的楼房早已荒芜一片，成为大片大片的鬼区。油田一线员工，每天要坐车通勤去上班，时间成本越来越大，年轻人已经不喜欢这种工作模式了。
第五，劳务派遣制员工缺乏成长晋升通道。
年轻人尤其是具有本科学历的应届生，已经不愿意接受劳务派遣这种用工模式了。劳务派遣模式是舶来品，符合西方人那种“不要身份、随时就走、四处安家”的职业文化，但是严重不符合国情和文化。国人不喜欢这种被人另眼相看的身份歧视和待遇歧视，干同样的工作，你是正式工，月薪8000元，我是劳务工，月薪3000元，而且，你可以不断成长晋升，而我只能被钉在原地不能成长，造成了同工不同酬、发展不平衡等许多矛盾。因此说，劳务派遣制度和业务外包制度，并不是一个良好的用工模式，理应取消，让企业吸引更多的人才。