私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任 个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。因此,如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担,医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错,那就也要承担一定责任了。
《民法典》第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
不管你是不是临时的,也不管第几天工作、有没有签合同,只要你是在给这个雇主提供劳务就构成雇佣关系,应当适用上一条的规定。
以上内容就是相关的回答,如果说这个给他干活的人出现的问题的话,一般都是属于劳务关系,这个需要提供劳务一方因劳务自己受到损害的,要承担双方的过错责任,如果
雇工
没有过错,那么所有的责任应该由雇主来进行承担,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。