上班期间猝死怎样算工伤？

Question

如题所述

Answer 1

按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48
小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。则在上班途中猝死，突发死亡的，只要未被认
定为职业病导致，就难以认定为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第+五条
职工有下列情形之-的，视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后
旧伤复发的。
职工有前款第(一-)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职
工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除-次性伤残补助金以外的工伤
保险待遇。

Answer 2

依据相关法律规定，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经医治无效死亡的可以认定为工伤。是否属于工伤需看是否在上班时间、岗位、工作场所突发疾病，假如并非马上死亡，经过了救治，还要看是否属于在48钟头内径医治无效死亡的情况。假如是就属于工伤，相反则不属于。此外，假如企业存有强制加班，则也需对死亡担负一定法律依据。 所以员工在加班的时候猝死当然会算作工商。但是如果员工是在上下班的时间出去办私事，或者是玩耍。在此期间发生的猝死就肯定不会算作工伤。

发生工伤时，猝死的赔偿标准要根据法律规定一般包括了丧葬补助金供养，亲属的抚恤金和一次性的工伤补助金等赔偿。汤正补助金按照上年度职工月平均工资的半年资费进行支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的比例要发给。三是一次性的工伤补助金。按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行支付。最后全部家属每月还能够拿到不高于死者生前工资的供养。亲属抚恤金每人最多可以拿到百分之四。