领导频繁给我加活，这是因为我比较出色吗？

Question

如题所述

Answer 1

这不一定是因为你比较出色，但至少可以肯定你愿意任劳任怨。

从某种程度上来说，当领导给一个员工频繁加工作的时候，领导本身会认为这样的员工可以做更多的事情，同时也会适当提拔相关员工。在有些情况下，虽然领导知道这个员工本身没有什么潜力，但因为员工能够把自己的本职工作做好，所以领导也愿意让这样的员工做更多的事情，员工需要综合评估自己的工作能力问题，同时也需要让自己的工作有所收获。

这不一定说明你比较出色。

之所以这样说，主要是因为很多能够把基层工作做好的员工未必能够做管理工作。不管这个员工做多少事情，如果这个员工没有上升的潜力，领导基本上不会提拔这样的员工。这是一个非常现实的问题，只有当员工具有一定的管理潜力，领导才会着重培养相关员工。

这只能说明你愿意任劳任怨。

在工作的时候，有些员工只希望把自己的本职工作做好，同时也不希望帮助别人做事。这样的员工一般只能位于基层，所以领导也不会作用这样的员工。与此同时，有些员工会有任劳任怨的性格，同时也愿意积极帮助身边的同事。当一个员工有这种特质的时候，领导自然愿意分配给员工更多的事情做。

我的个人建议是什么？

当领导愿意给你分配更多工作的时候，这基本上意味着领导对你的工作比较认可，同时也相信你的工作能力。在这种情况之下，我建议你多去提高自己的管理能力，最好能够通过这种方式让领导看到自己的潜力。如此一来，你在工作中可以获得更多的上升机会，你的职业生涯也将会获得不错的前景。

Answer 2

这肯定是你比较优秀，所以领导才会给你这么多活，但是你的工作量增加了，最后工资没有增加的话，这就是把你当成了免费的劳动力。

Answer 3

可能是。除了你比较优秀外，还可能是因为你比较任劳任怨，让他认为你可以做更多工作。

Answer 4

我认为确实是这样的，往往越出色的人就要干越多的话，所以很多人宁愿表现的不优秀。