职场上的新人需要有脾气么？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

职场上的新人需要有脾气，对于不同的人，我们也要以不同的方式对待他们，能多一个朋友的，就不轻易树一个敌人；能用非权力影响力建立自己的支持体系的，就不要轻易动用权力影响力。能够和周围的人相处得和谐，对自己的工作的开展和自己的身心都有好处。工作中是要有点魄力才能胜任的。你什么技能都有，但是不会排兵布阵，没有性格，不会因才施人，性格柔弱，凡事亲力亲为，没有魄力，同样也不值得培养。一个人的能力再大都抵不上一个团队的力量。

遇到感恩的人帮了别人会感激，遇到不知足的人只会变本加厉，消费你的好心。不论什么职位跟别人沟通相处时，立场不同，考虑问题角度不同，如果自己的观点建议是有理有据站的住脚，请坚持自己的观点。如果别人有更好的建议，也要适当考虑别人的想法，毕竟一个人思维局限，三人行必有我师。职场中必须要有自己的性格，性格就是自己的标签，能够让领导和同事看到自己与众不同的地方；同时对事要把握度，将事情控制在合理单位内，而这个范围就需要用企业价值观或者对方的感知来判定；最后能屈能伸才是大丈夫所为。

无关紧要的可以作适度让利，原则性问题，涉及到底线问题必要守住，做到能屈能伸，方能长久。总之大多数同事都好相处，不太爱计较而且友善，平时要在同事面前树立起某种性格，让别人了解自已，同时多去了解工作中或私下里的同事，方便以后工作中相处，多包容多谅解，人之初性本善嘛，和谐的环境，人也会随之改变。职场上一定要有度的，因为这个世界并不由你把控或结果如你所愿，至于何时需要屈何时需要伸，要权衡事件，而非一味地去屈或伸，在现在这个年代，坚持自己的想法也是非常重要的。

Answer 2

职场上的新人对工作环境的陌生，人原关系的不熟悉，若你有脾气的话会让别人以为你不好相处就会影响你的交际圈。工作当中，谁也不欠你的。如果有人帮助你，请真诚地表达感谢。我刚刚工作的时候就是这样，只能听表扬，听不了责备。那个时候不知道，之后才明白，是自己的自尊心在作祟。对方如果真心希望把事情做好，把你教好才会指出你的问题。

Answer 3

之前有朋友刚入职场，由于自身的经验不足，所以他无论干什么都是小心翼翼的，生怕不小心得罪了别人。有人无故刁难他，他也不敢反抗，他怕不小心落人话柄。事与愿违的是老板知道后还觉得是新人没有能力。

Answer 4

我认为职场上的新人是需要有脾气的，但是要把握好度；因为有脾气才能够维护自己的权益，保证自己不被他人欺负，而且也能够在今后的工作道路上更顺。

Answer 5

每个人都要有脾气，这样才能够维护自己的利益，一旦发现自己的利益被别人侵犯了就要立刻维护，这样才能够让自己不吃亏。