签订三方协议需要注意什么？准备什么？

Question

如题所述

Answer 1

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
　　大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了（其实这招已经不用再防了，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
　　大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位
　　三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。追问

我现在办的是公司的三方协议！第一次办都不知道从那入手？谢谢哦。。。

Answer 2

签订三方协议需要注意个人档案去向问题。三方协议的最大受益方是学校。其本质是为了统计学校培养学生就业率高低，以三方协议为凭。所以，协议一经签订，你的档案报到就跟着协议走。当然，学校会告诉你，协议的受益方是学生，因为，有了协议，你就有了工作，你来上大学，不是为了有个工作吗。可现实是，匆忙中或盲目中所签的协议，往往找不到称心的工作。即便一时认为是个好工作，可工作一段时间，发现不适合自己的性格而辞职，比比皆是。因此，签三方协议，就来一个两年内允许改签一次。什么意思？就是在两年择业期内，如果你认为原先所签的协议单位，不适应，或想改行，允许改签一次协议，好让档案又能跟着协议走。所以，签协议也好，改签协议也罢，本质，只是为了能让你的档案跟着协议走。档案跟着协议走又是怎么回事？这说来话长。讲简单点，是国家对毕业生人才的重视和新型国家人事人才管理需要。有些人会问，那我没签三方，又是怎么管理？没签三方的，到规定期限，全部签报到证到原籍人社局报到，由原籍的人社局或人才中心接收落档或人事代理。还有些人说，我连回原籍的报到证也没去报到。好了，没去报到是你的事，报到证我也发了，档案也给你了，你不去报到，是你的事。按时报到、签证的档案，就属于“干部档案”。不去报到、签证的，就属于“学生档案”。这两种档案，今后，国家在选择、选拔人才，引导就业、创业上、待遇、优惠等政策会向干部档案者倾斜。原因很简单，因为国家档案库里找不到你的档案。
总之，档案去向问题，不是小事，从长远看，比找工作重要。所以，签订三方协议，关键是自己的档案要落在何处，今后办理人事问题才方便。需要准备的，要真实的去考察用人单位，签订一个为档案报到（落档）创造好环境的协议，而不是为了尽快拿到毕业证书，而随随便便签个假协议，档案一交，也不知道是交给公司还是专门的档案管理单位。那是在给自己制造麻烦。实在不理想的三方协议，干脆就不签，回原籍待业或就业，告诉学校就业办，报到证签发到原籍。这样，今后办理档案问题，会更方便些。

Answer 3