如果你的领导总是拿你和同事不和说事，这可能意味着以下几种情况之一：
领导希望你们能够相互合作，提高团队的凝聚力和工作效率。如果你和同事之间确实存在一些分歧和矛盾，领导希望你们能够协调解决，共同为团队的发展努力。
领导对你和同事的工作表现存在一些担忧或不满。如果你和同事之间的关系确实对工作产生了不利影响，领导可能会担心你们的工作效率和绩效表现。此时，你需要认真对待领导的批评和建议，尽快改善和调整工作状态。
领导有一些个人偏见或情感色彩。如果你的领导经常拿你和同事不和说事，但实际上你和同事之间的关系并没有问题，那么可能存在领导的个人情感因素。此时，你需要与领导进行沟通，寻找合适的解决方案。
无论哪种情况，建议你尽快与领导进行沟通，了解领导的真实想法和期望，并尽可能地采取行动来改善和调整工作状态和人际关系。同时，也要尊重同事和领导，避免产生更多的不必要矛盾和冲突。