如果您在职场中被组长算计，可以考虑以下几点：
1. 保持冷静：在面对职场挑战时，保持冷静是非常重要的。不要慌张或者激动，仔细思考和分析情况，制定解决方案。
2. 寻求帮助：如果您不确定如何处理这种情况，可以寻求同事或者上级的帮助。他们可能会给您一些有用的建议或者提供帮助。
3. 收集证据：如果您有证据证明组长算计您，可以收集这些证据。这样，您可以更好地防御自己，维护自己的权益。
4. 与组长沟通：如果可能的话，您可以与组长沟通，尝试解决问题。在沟通中，您可以提出自己的观点和意见，并尝试寻求妥协。
5. 寻求法律帮助：如果组长的算计行为已经超出了职场红线，您可以考虑寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
总之，面对职场中的挑战和困难，我们应该保持从容和冷静，不断学习和成长，提高自己的综合素质和能力，为自己的职业发展打好基础。
在职场中被组长算计吃亏肯定是会吃亏的，但是怎么才能用有效的方法解决被别人算计呢？当我们进入职场后，因为没有人教我们要怎么样对待同事，或者说提防同事。所有的职场鸡汤都告诉我们，对人要真诚，但是因为自己心眼大所以遭到算计。
1、职场被算计”是司空见惯的事情，受到的所有损失——包括精神的和物质上的就当做交学费了。交了学费如果还不长心眼，下面的损失还在等待着你呢！职场上的你言我语不可全信，要学会甄别，谨慎相信。要勤学好问，提高自己的业务能力，有了过硬的基本功，那些再想算计你的人会望而却步的。
2、也要从自己身上找原因，吃一堑长一智，下次不再被同一个人算计，他增长了你的戒备心理，让你警觉，你不能无话不谈，直筒的倒豆子，这样的性格就是容易被利用和算计。所以要注意什么话和什么事都不能对别人推心置腹。
3、提高自己的专业能力，遇到事情一定要冷静，知道坑在哪里，跳进去是否出得来。避免掉入别人给你挖好的坑里，走自己的路。记得你待人真诚，别人不一定真诚待你。职场都有“小人，防止小人背后对你添油加醋，需要时刻提防。
表面再好，利益面前，也是各自为自己打算很多人在职场觉得，当你们不涉及到利益争夺的时候，可能这个关系还能维持的很友好，但是一旦涉及到一些利益上的东西，各自的嘴脸马上就会显露出来。我们需要做的就是无愧自己，守好自己的本心，他强任他强，清风拂山岗。
一、寻找支持
职场上遭遇小组长算计的状况下，你可能需要找到一些可以支持你的人。寻找同样受害的同事或其他可以在某种程度上帮助解决问题的领导，对于增强自己的信心和筹划策略都会起到很大的帮助。
二、集思广义
针对小组长算计，你需要采取一种明智而有计划的行动。最好是与团队中的其他成员共同讨论，看看是否有其他方案可供借鉴。并且，每个人都要明白知道自己的定位、责任和职责，相互之间协调达到最佳效果。
三、找到原因
如果你遭遇小组长算计，你需要找到原因。了解到小组长想要干嘛，他想通过自己的行动获得什么，这样才有助于制定更好的应对策略。
四、自己思虑
在遭遇小组长算计的情况下，你可以选择向上级领导汇报，但是在电话会议或者线上会议上讲话时，一定要掌握节奏和节制，不要因着急、气愤而情绪激动。先把自己想好的话都列出来，视情况而定是否发声，避免无意间造成不好的后果。
五、提高自己的能力
在职场受到小组长算计会影响到你自己的职业发展，所以你需要自己努力提高自己的能力。锻炼自己的沟通、团队协作、自身管理等能力，把自己的实力和领导力体现出来，不断提升自己的们能力，让小组长没有可以挑剔你的地方。
总之，如果你在职场中被小组长算计，不要过于放弃或争吵，而应该寻找支持，采取明智的行动，找到原因，提高自己的能力，才能解决问题，并保证自己的职场生涯。
从题主所描述的问题来看，问题究竟出在哪儿？有时候也应该从自己身上找找原因。
先来说说跟着师傅学习的问题。
一般刚参加工作，都会让师傅带一带。作为新学员（徒弟），在跟着师傅的时候，无论人前还是人后，也不管事上班时间还是下班之后，都应该有着足够的尊重。
人与人的相处，并不是一开始就很顺畅，表现出自己足够的尊敬，在跟着师傅学习的时间段里，多看，多记，然后再翻书与自己所学进行对照，不懂再问。
记得我们参加工作时，每个人所跟的师傅也是脾气性格不同，但在你付出真心时，他们也会真心对待——逢年过节前去拜访、看望，到最后处的亦师亦友。
说说你与小组长的关系。
工作中要踏实。从题主所说的自己不会的小组长会，也就说明在工作还需要自己多努力：实际动手能力、理解能力、举一反三的能力。
工作任务，不仅仅是考验一个人实际动手能力，也考验一个人能否与同事们的协调配合能力。在实际工作中，遇到问题，除了自己想办法解决之外，向师傅、前辈、同事请教也是很正常的。
不知道你与小组长为啥会有那么大的矛盾。按说刚参加工作不会得罪他们这些“老人”。对人尊敬，未语先笑，在职场中不去谈论谁谁谁的是非，如果有过，那么得罪人也就很正常，让其如此针对你。
因此，还打算在接着干下去，下一步要么换部门，要么想办法与你的小组长化解矛盾；要么提升自己能力，在经理那里得到重视，也为自己提升奠定基基础。
再来说说你与经理之间的关系。
工作中与同事发生矛盾和摩擦是很正常的。有这种情况的时候，要么自己主动或者找双方都比较熟的人做中间人来为彼此做调解。
但都是自己来做。而从题主所描述来看，每次有这样那样的问题，你都会用“离职”“相要胁”——在你们经理心里他是这么认为。次数多了，他也就烦了，给你涨了薪水，然后就不想在过问有关你的事情。
在这样的氛围里工作，确实是很难受。如果还想继续干下去，自己一定要做出一些改变：与周围同事的关系、与你的小组长的关系、与经理的关系和你在他眼里的形象。
21岁，很年轻，有着很强的可塑性，但也需要你能够从所遭遇的事情中去总结经验教训。工作中，需要收敛自己的脾气和性格，需要把自己的棱角收一收，人与人的相处中，大家的棱角不收收，碰撞和摩擦就必不可少。
21岁，可以做很多事情和尝试。实在不舒服，离职也不是不可以。
如果你在职场上被小组长算计了，建议你采取以下措施：
保持冷静：不要因为被算计而情绪失控，保持冷静分析问题，才能更好地应对。
收集证据：如果你能够找到证据证明小组长的算计行为，那么你就有更多的底气去应对。
找到支持者：在团队中找到一些可以支持你的人，他们可以提供帮助、给你建议，甚至在关键时刻为你发声。
和小组长谈一谈：在冷静分析问题之后，你可以和小组长进行谈话，让他知道你的看法，并寻求解决问题的方法。
向上级反映：如果和小组长谈话无果，或者他的行为已经严重影响了你的工作，你可以向上级领导反映情况，让他们协助解决问题。
寻找机会：如果你发现在这个团队中已经没有发展的机会，或者你无法忍受小组长的算计行为，可以寻找其他更好的工作机会。
最重要的是，不要因为遇到挫折而气馁，要相信自己的能力，并继续努力提升自己，争取更好的职业发展。