劳动合同与劳务合同，一字之差，许多劳动者分辨不清二者有何区别，其实劳动合同与劳务合同之间差异非常大，对于劳动者而言要注意区分以下几个方面：
第一，适用的法律不同。劳动合同适用的法律为《劳动法》《劳动合同法》等，是独立的合同种类。劳务合同适用的法律为《民法通则》《合同法》等。
第二，签订的形式不同。劳动合同必须是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同。
第三，合同主体不同。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位；而劳务合同既可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民之间或法人之间。
第四，缴纳社保不同。在签订劳动合同的情况下，企业要缴纳政府规定的五险一金，并承担劳动风险。在签订劳务合同的情况下，企业无须为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，由提供劳动的劳动者自行负责。
第五，缴纳的个人所得税不同。劳动合同是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资。同时，按工资、薪金所得缴纳个人所得税，以３５００ 元为起征点，不同额度的缴纳税率也不同。劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定。同时，劳务费按劳务所得缴税，每次收入在８００ 元以下不交税，８００ 元以上按２０％ 交税。
第六，解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷要先行经过劳动争议仲裁，未经过劳动争议仲裁机构的先行处理，人民法院不予受理。劳务合同是民事合同，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，可直接向人民法院起诉。