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处理劳动争议的最终司法程序中,下列选项中正确的是( )。
A.劳动争议调解-劳动争议仲裁-劳动争议诉讼
B.劳动争议调解-劳动争议诉讼-劳动争议仲裁
C.劳动争议仲裁-劳动争议调解-劳动争议诉讼
D.劳动争议诉讼-劳动争议调解-劳动争议仲裁
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推荐答案 2023-04-10
【答案】:A
劳动争议实行协商、调解、仲裁和诉讼等处理程序。故选A。
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处理劳动争议的最终司法程序
答:
根据《劳动法》和《中华人民共和国企业
劳动争议处理
条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按照以下几个
程序
解决:()双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调...
下列
关于
劳动争议处理程序的
说法,错误
的是(
)
。
答:
劳动争议处理程序的一般调整方法可以具体分为协商、斡旋、调解、仲裁和审判
。审判是法院依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动,是处理劳动争议的最终程序。
下列
关于
劳动争议
仲裁的表述
正确的是
答:
法律主观:劳动争议仲裁 和 劳动争议诉讼 的关系:劳动争议仲裁是
劳动争议诉讼的
法定前置
程序,
即“先裁后审”制
,劳动争议
当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院不予受理。收到...
2020法考背诵知识点:
劳动争议的
解决方式及
处理程序
答:
(一)协商 1.和解协议的效力 劳动争议发生后,当事人应当协商解决,协商一致后,双方可达成和解协议,但和解协议无必须履行的法律效力,而是由双方当事人自觉履行。2.协商不是调解和仲裁的必经程序 协商不是
处理劳动争议的
必经
程序,
当事人不愿协商或协商不成,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或...
用人单位对
劳动
仲裁不服可以起诉吗
答:
劳动争议
诉讼,是处理劳动争议的最终
程序,它通过
司法程序
保证了劳动争议的最终彻底解决。劳动仲裁需要走哪些程序?1、接受申请材料。2、审查受理及组庭。3、当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的,作撤诉处理。4、接受答辩及反诉。5、开庭审理。6...
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下列选项中不属于劳动争议的是
下列选项中属于劳动争议的事
下列选项中关于有关劳动争议仲裁
下列选项中关于劳动争议仲裁费用
下列选项有关劳动争议仲裁的表述
下列选项中关于申请撤销劳动争议
劳动争议处理的非司法方式
下列属于劳动争议的是什么
下列纠纷属于劳动争议的是