辞退福利计入“职工薪酬”科目。
详细解释如下：
辞退福利是企业在劳动合同解除或终止时，给予员工的经济补偿。这种福利作为一种对员工的补偿形式，其实质是员工应得的报酬，因此应当纳入职工薪酬的范畴。在会计记账时，辞退福利应当记入“职工薪酬”这一科目。
当企业发生辞退福利的支出时，意味着企业的人力资源成本有所增加。因此，从财务角度看，辞退福利作为企业的一项支出，应当被正确地记录并反映在财务报表中。由于这种福利与员工相关，所以将其纳入“职工薪酬”这一科目，能够更准确地反映企业的劳动力成本，有助于企业更好地进行财务管理和决策。
在实际操作中，企业应当根据相关会计准则和制度，对辞退福利进行合理的计量和核算。这有助于确保企业财务信息的真实性和准确性，从而为企业的发展提供有力的财务支持。同时，对于管理者而言，正确理解辞退福利的会计处理，也是提升财务管理能力的重要组成部分。
总之，辞退福利是职工薪酬的一部分，应当计入“职工薪酬”这一会计科目。正确的会计处理对于企业的财务管理和决策具有重要意义。