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为什么说企业与员工是双赢的关系
如题所述
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推荐答案 2012-08-22
简单说一下:企业靠员工发展,员工靠企业平台展现个人价值,两者是相互依存的,不重视员工关系,早晚企业会垮台,但是员工却可以再跳个平台发展,这个就是依存度的利害关系。
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为什么说员工
和
公司是
“
双赢
”
关系
?
答:
愿意与公司共同成长,
因为员工和公司的关系是合作伙伴关系。员工是企业发展的基础,企业是员工发挥的舞台
。实现自我价值是社会要求,通过实现自我价值,员工获得物质利益,从而满足生存需要;实现自我价值也是员工自身的要求,通过实现自我价值,员工获得地位、荣誉等,得到精神上的满足。而员工自我价值的实现,就...
人事
双赢是什么
意思?
答:
人事双赢可以理解为双方共赢的人力资源管理策略。
所谓双方共赢,即企业和员工双方都能够获得好处和满意,实现人员资源的最佳配置和利用
。在这种管理方式下,企业会注重员工的职业发展、成长和待遇,而员工也会更有动力、忠诚于企业,从而将自己的能力充分发挥,为企业做出更多贡献。企业要实现人事双赢并不是一...
为什么说企业与员工是双赢的关系
答:
简单说一下:企业靠员工发展,员工靠企业平台展现个人价值,两者是相互依存的
,不重视员工关系,早晚企业会垮台,但是员工却可以再跳个平台发展,这个就是依存度的利害关系。
在
企业
中,,
双赢
是指
什么
意思
答:
在企业中,,双赢是指双方都可以获得既得利益
。按照现代的公司理论来说,企业和员工的关系不仅仅是雇主和雇员的关系,从某种角度来说也是一种合作伙伴的关系。因为毕竟企业的长期生存和稳定发展还是依赖于每一个员工的努力和支持。因此在处理HR的危机事件中企业也应该坚持这个双赢原则。 其实公司应该意识到...
为什么
要以
双赢
为原则
答:
“
双赢
”在营销学中是这样解释的:双赢是成双的,对于客户与企业来说,应是客户先赢企业后赢;对于
员工与企业
之间来说,应是员工先赢企业后赢。双赢强调的是双方的利益兼顾,即所谓的“赢者不全赢,输者不全输”。这是营销中经常用的一种理论。随着社会发展和人类文明的进步,人们的思维能力、思维方式...
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