《国有企业领导制度研究》是一本专注于国有企业领导制度的深度探讨之作。该书摒弃了企业一般的研究框架，特别关注国有企业这一特殊类别，深入剖析其独特的公司治理结构，以及领导体制中权力分布的格局和背后的设计原则。研究者蒋兴旺从复杂的人性假设出发，结合人力资本产权的博弈视角，对国有企业领导人的激励机制和约束机制进行了综合考察。
书中特别关注基于激励的约束和基于约束的激励的双重影响，如何通过这两者之间的平衡，设计出一套有效的经营者激励与绩效考核体系。这种体系旨在激发国有企业领导人的积极性，同时确保其行为符合企业利益和长期发展目标。蒋兴旺的深入研究为理解国有企业领导制度的运作提供了重要的理论依据和实践指导。
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