第1个回答 2024-06-25
根据中国劳动法的相关规定，员工在公司工作满十年后被解雇，他们有权获得经济补偿。具体的补偿金额计算方式是，每满一年工作支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，则按一年计算。如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果员工的月工资高于所在城市上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金的标准将以三倍职工月平均工资的数额支付，但补偿金的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
在解除或终止劳动合同时，用人单位有责任提供解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。员工应当按照合同约定，完成工作交接。用人单位在员工办结工作交接时支付经济补偿。用人单位需要保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。
如果用人单位未向员工出具书面证明，或者在招用其他单位未解除或终止劳动合同的员工时造成损失，都需要承担相应的法律责任。劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员在执行职责时如有疏忽或违法行为，造成劳动者或用人单位损失的，也应承担赔偿责任。