新产假158天是怎么算的

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：通常情况下，产假从分娩前半个月开始至产后两个半月，对于晚婚晚育的员工，产假可以延长至四个月。根据法律规定，女职工生育应享有不少于九十天的产假。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，有权获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中包括产前可以休假15天；若为难产，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，享有42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应参加生育保险，由用人单位按国家规定缴纳生育保险费，职工本人不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已缴纳生育保险费的，其职工可享受生育保险待遇；职工未就业配偶可按照国家规定享受生育医疗费用待遇，相关资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定，职工在特定情况下，可以按照国家规定享受生育津贴，包括女职工生育产假、计划生育手术休假等。生育津贴发放标准为职工所在用人单位上年度职工月平均工资。
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