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公司罚款500可以投诉吗
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推荐答案 2024-05-02
员工可以向相关部门投诉公司罚款500元的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果公司的罚款行为违反了法律规定,损害了员工的权益,员工是有权利投诉的。如果公司坚持不合理地罚款,可能会面临法律上的风险,比如支付额外的经济补偿金。员工可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,以追究公司的民事责任。此外,员工也可以选择向劳动行政部门投诉,要求公司承担相应的行政责任。重要的是,员工应当维护自己的合法权益,不应因公司的不当行为而遭受损失。
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公司罚款500可以投诉吗
答:
一、
公司罚款500可以投诉吗
1、公司罚款500可以投诉。罚款行为是违法的,如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法,可能面临额外支付经济补偿金等一系列风险。维权的方式可以提起劳动仲裁委员会申请劳动冲裁追究用人单位民事责任,也可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司罚款500可以投诉吗
答:
被公司罚款500可以告
。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。通常情况下,劳动者与用人单位之间的发生纠纷时,劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报,或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满,还可以向法院提起...
公司罚款500可以投诉吗
答:
公司罚款500可以投诉
。公司罚款500元的行为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,属于违反法律、法规的规定,损害了劳动者的权益。所以员工完全有权利对此进行投诉。如果公司坚持采用罚款作为惩处方式,可能会面临支付额外经济补偿金等风险。员工可以通过劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,追究公司的民事责任...
被
公司罚款500可以
告吗
答:
协商不成可以申请劳动仲裁追究用人单位民事责任,也可以向劳动行政部门投诉追究用人单位行政责任
。但是如果罚款是按照公司的规章制度罚的,且该规章制度进行了公示,不违反法律法规的、劳动者也知道该规章制度的情况下是有效的。《劳动部工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
被
公司罚款500可以
告吗
答:
法律分析:员工违反劳动纪律是
可以
被
企业处罚
,但必须合理合法,不能超越于法律法规的权限。对于没有明确说明的罚款,可以跟公司提起协商,协商不成可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
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