试用期不缴纳五险一金？

Question

试用期三个月，签订一年的劳动合同。合同期不包括试用期，不缴纳五险一金，公司每月无故扣除绩效奖金200。离职可以得到什么补偿，如果给公司造成损失需要担责任吗？

Answer 1

试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

单位不缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款

扩展资料：

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源：百度百科-五险一金

参考资料来源：百度百科-试用期

Answer 2

确实是，有的公司在试用期不给你交，然后转正之后会把你试用期的补缴。没有转正，你离职或者被公司劝退都是没有任何补偿的。另外你给公司造成了损失，你肯定需要承担责任的，情况严重的话还会承担相应的法律责任的。

Answer 3

国家劳动合同法和社会保险法明确规定：第一、合同期限内包括试用期，第二、职工入职30天之内用工单位需要为职工参加社会保险。
所以，公司违法。

Answer 4

Answer 5

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职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。