简答题绩效薪酬体系的核心内容是什么?

如题所述

推荐答案 2019-10-23

合易认为：绩效薪酬体系是人力资源管理体系乃至企业管理中的核心制度体系，但绩效薪酬体系的核心还在于绩效管理，绩效体系是确保薪酬激励有效性的关键核心所在。薪酬体系某种意义上来说仅是绩效体考核结果应用的一个载体或一种表现形式，建立以绩效提升为导向的薪酬体系是绝大多数企业追求的管理方向和目标。

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其他回答

第1个回答 2022-07-08

薪酬绩效管理的主要内容：
①组建、招聘薪酬绩效管理专员
②系统梳理经营管理数据的规范化
③明确各部门年、月度经营管理指标
④设计系统科学的、业绩为导向的绩效激励机制
⑤全面调研行业、企业薪酬管理的竞争能力与科学性
⑥全面设计企业不同岗位的薪酬管理方案
⑦全面模拟试运行薪酬绩效方案
⑧全面培训薪酬绩效管理方案
⑨每月调整经营管理绩效指标实现拉动式绩效激励模式

第2个回答 2019-06-05

是怎么去建立绩效的考核制度，让所要达到的目标符合企业利益，又能让员工努力80%达到，100%又能提高。本回答被网友采纳

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薪酬体系内容是什么答：薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等,是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有:1.职川薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系问题四:...

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