公司没与我签合同买社保，应该怎样去维护自己的权益？

Question

2019年3月入职某公司，至今未与我签订劳动合同以及没有为我购买社保，目前想自行辞职以及申请劳动仲裁，但工资是由公司某个经理从支付宝向我转账的(此经理我不确定他与公司有没有签劳动合同，从而无法证明他是不是属于这间公司)。
而平时我会有些外出的报销费用是从公司法人即老板的私人账号，转到我名下的银行卡，现在我不确定只有这个转账记录能不能作为我与这间公司的劳动证据。(公司是没有打卡记录的，入职时也没有填写入职表，以及没有工作服、工作证，与老板也没有通讯记录)
现在求助各位网友😭，如有不明白的地方麻烦指出，谢谢！！

Answer 1

工作期间，有没有跟同事的聊天记录，工作的办公地点有没有出入监控，比如物业的监控。工资应该为固定钱数，找个免费法律援助律师咨询一下，可以要求工资转账方举证转给你固定钱数的原因。报销的钱数的原因。你报销钱数的发票能否到购买方找到发票的缘由。工作期间，有没有其他公司对接人员可以证明你当时代表公司工作。你提起劳动仲裁，要求对方举证就行。追问

公司工作群有聊天记录，这个可以作为证据吗？

Answer 2

你所工作的这个公司的做法是不合适的，也有可能是违法的具体情况，你去当地的劳动局的仲裁科去投诉，这个公司，也可以咨询他们一下，或者拨打当地的工商管理电话， 12315 去咨询，或者投诉你们公司都是可以的，这些关键在于你要收集好你在这个公司工作的证据，包括微信支付宝转账或者报销的记录都是要整理好的 。

Answer 3

可以要求公司给你签合同买社保呀！如果公司不办理这些手续，就可以在当地劳动部门投诉举报

Answer 4

可以去劳动局告他们去的。

Answer 5

不签就不干了