关于在职超过一年后的双倍工资疑问：

Question

在职已经一年零两个月，公司一直未签订书面劳动合同，社保也仅仅缴纳了养老和医疗两项，现在已经自动离职50多天了。请问：

1.现在申请劳动仲裁，是否能够得到双倍工资的支持，仲裁委是否会支持，如果支持，则支持多长时间？
2.有朋友说，在职超过一年无书面劳动合同，单位可以不用支付双倍工资，而只承担签订无固定期限劳动合同的义务，那么，是否意味着像我这种情况，已经无法获得仲裁委关于双倍工资的支持，而单位是否也可以逃避支付双倍工资的责任？

本人在江西省南昌市，公司老板有一些社会能量，是否能够争取到双倍工资，请法律实务人士或者有过同地区类似实际案例的朋友给予解答，非常感谢！！！

Answer 1

仲裁时效为1年。以知道或者应当知道自己的权益被侵害时开始计算。你主张的双倍工资完全可以要。

仲裁的诉讼时效，应理解为追究侵权当事人法律责任的时间，即权利人申请权利救济，追究侵权当事人的法律责任的追诉期，而非请求权利救济，因侵权人引起的，需要侵权人给付各种补偿、补偿利益等的有效期。法律也没有明确规定超过1年进行权利救济需要支付的各种补偿利益，不受法律保护，而是只规定知道自己权益被侵害的，超过1年不提出仲裁诉讼的，将失去权利救济保护其权利的请求权的法律制度。

法律没有明文规定，未支付的双倍工资超过一年内没有实际支付的，就被消除剥夺掉，法律只明确规定计算双倍工资的起始时间和终止时间，而并是非剥夺获得双倍工资享有权

另外，赔偿11个月，是依据劳动合同法第82条为之提供的法律依据，第82条第二款是可以累加赔偿，是从第11个月后的12个月一个月的，自应当签订无固定书面合同的缓冲期间，也还没补签书面合同，那么双倍工资又是从第12个月后的第13个月开始重新计算。1年内不签劳动合同书面形式，支付11个月的双倍工资，一年后，自应当签订不签订无固定书面劳动合同而不签订的，累加双倍工资的法律依据，是第二条规定的

Answer 2

第一个问题：因为没签劳动合同和缴纳社会保险是可以随时接触劳动合同关系的，但是要和公司说一声！也就是个公司说一声就可以走人。追索劳动报酬的仲裁时效是你接触劳动关系后一年以内，一年内仲裁委员会都会支持你！
第二个问题：你一年零两个月的时间内，第一个月不支付两倍劳动报酬，第二个月开始的11个月有双倍劳动报酬，剩下的两个月没有双倍劳动工资，你们的劳动关系转为无固定期限劳动合同。
另外，送你一个问题，因为公司存在过错你离职，所以你不仅可以要回工资，要求补缴社会保险，还可以要求多支付你一个半月的工资（按照离职前十二个月的平均月工资算）。追问

谢谢，还想问下，关于超过一年的在职员工，仲裁委在支持无固定期限劳动合同的同时，是否还会支持你所说11个月的双倍工资？
各地的仲裁委是否有不同的尺度，据说很多地方仲裁委缺乏监管，随意裁决。。。。。。。。不知道南昌仲裁委会如何。。。。

追答

双倍工资和认定无固定期限劳动合同是法律铭文规定的不同项，相互之间不牵连。而且是法律强行性规定，各地仲裁委必须无条件适用！亲，记得给个“满意”哈！

追问

我很想知道，在无书面劳动合同和社保缴纳不齐全的前提下，我直接走人是不是会算自动离职？
还是需要向公司递交一个所谓的解除劳动关系通知书？

追答

自动离职有什么影响吗？前面不是已经给你说过了吗？这种情况下的离职时合法的！通知书不一定需要，只要和公司说明情况，公司拒不改正就能够走人！

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Answer 3

自动离职已放弃部分权利。申诉也是你的自由，当然，你需要证据来支撑你陈述的事实。也许没有一楼描述的那样轻松获得支持。追问

自动离职的话，会失去哪些权利呢？