试用期被辞退有补偿吗？

Question

试用期被辞退应该怎么赔偿，可以要求N+1吗

Answer 1

试用期间被辞退公司是否要给赔偿分为三种情况
第一种，试用期被无故辞退的，单位需要支付赔偿;第二种，劳动者试用期有过错被辞退的，单位不需要支付赔偿，第三种，存在劳动合同法第四十条第一项、第二项规定的情形被辞退的，单位需要支付经济补偿.
试用期无故辞退的标准如下：
1、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
试用期辞退员工不需要赔偿的情形：
试用期劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同不需要支付赔偿!
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的:
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的:
6、被依法追究刑事责任的。

Answer 2

试用期被辞退一般是可以有一定的赔偿的。但是，具体的赔偿数额和方式还要视公司的规定和双方达成的协议而定。下面是可能的赔偿形式：
1. 工资补偿：按照劳动合同约定的薪资比例，支付试用期间工作的期间工资。
2. 绩效奖金补偿：如果在试用期中表现突出，公司可能会给予奖励，即绩效奖金。
3. 补偿金：有的公司会根据具体情况向被解雇员工支付一定数额的补偿金。这种情况下需要员工和公司协商确定补偿金标准和支付方式。
需要注意的是，被解雇员工不能要求N+1的补偿。因为在法律上，试用期是有法律效力的，试用期解除与在试用期工作的时间长短无关，而是应基于员工个人的工作表现、公司的解除合同事由等来决定是否纳入补偿范畴。
此外，建议员工在签订劳动合同时，注意试用期的条款和合同解除规定，同时保留好劳动合同、离职证明等相关证明文件，以备不时之需。
供参考，望采纳~谢谢！

Answer 3

1、试用期内，如果证实员工不符合录用条件用人单位开除劳动者的，是不用支付经济补偿金的。但是，如果其他原因解除劳动合同，需要支付经济补偿。

华律网

2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。