违反劳动法第十二条会怎么样？

Question

不招信教的
我不招信教的

Answer 1

　　用人单位违反就业歧视的，劳动者可以依据《中华人民共和国就业促进法》的规定向人民法院起诉，要求用人单位进行一定的赔偿。
　　《中华人民共和国劳动法》
　　第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

Answer 2

劳动法
第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

就业促进法
第六十二条　违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。追问

就是说人家不告就没事？提起诉讼会给什么处罚呢？

追答

至今没人明确的处罚法律依据。就业促进法形同虚设。

在所有法律法规中，只有人力资源和社会保障部于2008年1月1日正式实施的《就业服务与就业管理规定》第六十八条有“可处1000元以下罚款”，从该《规定》实施至今，我国首个因用人单位对劳动者进行乙肝就业歧视采取行政罚款的处罚决定。

本回答被提问者采纳

Answer 3

他有权依法投诉你，但结果是不会强制，具体企业可以自己的特点予以抗辩，但事业单位或公务员又另当别论，个人意见，仅供参考。追问

结果是不会强制是什么意思？法院会怎么处罚？

追答

到不了法院，能到劳动仲裁。

Answer 4

劳动法还是劳动合同法？追问

劳动法
第十二条　劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

追答

有了劳动合同法劳动法就没用了