流动编制不属于企业单位正式在编的
事业编制，是一种“不求所有，但求所用”的岗位聘任特殊形式编制。
通过实行流动编制，以满足企业单位组织发展需要，解决个别岗位人力不足等问题。
（1）固定事业编制已满、急需聘用相对稳定的人员；
（2）固定事业编制有空缺，需要通过使用流动编制降低用人风险； （3）因单位特殊的人事管理体制，需要使用流动编制
需由本人自行解决户口及档案落户
正式编制就有保障，算一名机关事业单位正式工，享受正常福利待遇，没编制是临时工，待遇正常都比有编制的低一点或低好多，很多的福利也享受不到。
合同工就算企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式[1]，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。