先提出离职申请吧，对双方都好，提交离职申请后个人可以请假去面试，公司也好安排后续人员补充；如果先找工作，一旦面试通过拿到offer，再提离职申请，敢问哪个公司愿意等一个月后再为你办理入职？或者除非你不愿遵守提前一个月提出离职的规定，找到工作提出离职后马上走，但这样有点不负责任，个人诚信及背书也会有所影响。所以还是先提离职比较好。 来自职Q用户：刘嘉
作为过来人的经验，第一，现在网上投简历，自己评估好，确实值得可以去面试的最好在星期六什么的，实在不行就请假，面试各方面都了解清楚，第二，也要衡量哈自己能不能适应新工作，不要去了试用期通不过，又失业了，那就不好了，第三，面试简历上面最开始就注明到岗一个月，知道你在职，别人不会为难你，如果确实可以，和以前公司商量，事情交接完就可以离职，这种要是和以前公司关系比较好，领导也好说话，事情也交接完，我就是申请后半个月就离职了，那边确实差人。第四，你不要觉得自己做人要怎么样，其实没做对不起公司的事，请假面试也没什么，再说如果你辞职后找三个月或者半年都没有合适的，你那个时候怎么办，那个时候最容易病急乱投医，有工作就上，但是可能又是另外的一个坑了，找不到合适的工作了 来自职Q用户：胡鹏晨
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