竞业限制是指在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中，用人单位与劳动者约定的条款，要求劳动者在劳动合同终止或解除后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。这种限制的时间由当事人事先约定，但最长不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，即劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。
竞业限制的人员主要包括高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。建议在劳动者入职时就签订竞业限制协议，避免员工离职时不签或拒签。
竞业限制协议的说明包括以下几点：1、竞业限制合同的订约对象只限于掌握企业重要商业秘密或对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。2、竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。3、竞业限制期限的计算应综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在市场上保持竞争优势的时间、甲方企业在该商业秘密的基础上进行后续开发的进度等情况，最长不得超过2年。4、将与甲方重要商业秘密直接相关的、可能与甲方构成竞争关系的企业门类列出。5、违约金的数额可以参照乙方从甲方领取的年补偿费来确定。6、“签字”是指签字、盖章或者签字加盖章。
竞业限制和保密协议的区别主要体现在以下几个方面：1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密，侧重的不能“说”，而竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长，只要商业秘密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。
法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合伙企业法》和《中华人民共和国刑法》。
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