大公司的下属异地办事处招聘的大部分是派遣工么?原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

1、不一定。
2、先要看大公司是什么性质。如果是生产性公司异地分支机构（项目部）或分公司有的是短期合同关系，有的是一定期限的劳动 合同关系。但是如果是销售公司的异地办事机构，大多是临时性的劳务合同工。
3、除非是 劳务派遣公司招派遣工，一般情况下，用人单位招劳务派遣工，本身就存在劳动合同是否有效问题。追问

就是一个上市了的通讯公司，总公司很大，但下属异地办事处就十几个人，主要从事网络优化，无线网络覆盖相关工作，也处理客户投诉问题。在这里招聘进来的员工为什么不能直接和总公司签合同，而只能跟劳务公司签合同，我想知道这样的员工的未来发展前景是什么？以及他们的福利待遇跟总公司的正式工的区别。像这样的大公司异地办事处，招聘的大都是派遣工吗？针对总公司而言，他们处在什么地位？

追答

1、只有公司以及授权的分支机构有权与职工签订劳动合同。
2、给劳务公司签订劳动合同 再派遣进来到公司工作本身就是规避劳动合同法律义务的行为。
3、员工的等级地位差别很大。（实质就是原来的零时工）

Answer 2

正式员工工资比派遣的高很多，派遣的比较划算！