劳动合同到期后没有续签仍然继续工作离职后可以索要赔偿吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 如果用人单位在劳动合同到期后没有续签，但劳动者仍然继续工作，那么在离职后，劳动者可以要求用人单位支付赔偿。
2. 根据《劳动合同法》，如果用人单位提出不续签，应当支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资。
3. 如果劳动者在《劳动合同法》第14条规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，每工作一年支付两个月工资。
4. 《劳动合同法》第14条所指的无固定期限劳动合同，是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
5. 在特定情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这些情况包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形。
6. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
7. 在某些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这些情况包括：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
8. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
9. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。
10. 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，应依照第47条规定支付赔偿金，即经济补偿标准的两倍。