当有机会时，职员大胆地抓住领导的傲慢，揪住领导的失言，拿住领导短板。该法人今年的年会中，员工吐槽领导，是给领导一方的清醒剂，有一种情况，刚开席，有一个领导有重要事情要走，或者老板安排一位领导去办什么事，这时候空出的位置，如果你需要去敬酒，或者与领导桌比较熟悉，端着酒杯，过去坐一坐，向领导们敬个酒，难道不好吗。
1、新东方年会员工吐槽领导，你怎么看待工作中这些领导？
新东方是全国乃至全球知名度很高的职业培训机构。该法人今年的年会中，员工吐槽领导，是给领导一方的清醒剂！领导平常有时忘乎所以，一言一行稍不注意，就出现疵露，这是有的职员看在眼里，有职员记在心里，有的职员吐槽待机。当有机会时，职员大胆地抓住领导的傲慢，揪住领导的失言，拿住领导短板，职员可以趁机讽煽，也可以幽默地调侃。
这时众目睽视之下，吐槽者心中窃欢，平常都是领导训管职员，这时职员吐槽官官。当官者甘败下风，虽心中不悦，但却不便反感！企业年会，本有总结表彰属性，还有**纳谏之心，有话好说，怎么为？职员应在年会上表演一番，不失为企业启航的风帆。企业之航，利益共享，风险同担，何必计较吐槽清官，又何必在意职员的不满！(说得清楚)，
2、年会上领导桌，某一个领导没来空出一个位，没有说普通员工不可以坐，你们会坐吗？
职场有职场规矩，组织有组织的伦理，有的单位三六九等、等级分明，有的单位不分职位高低，打成一片。一般情况下，单位越大，层次越多，自然而然就形成了层级关系，一般是上级可以向下移动，比如去下属桌上坐一坐，基本不会出现下级向上移动。这是基本的人性，瞒着锅台上炕，是一个破坏规矩的行为，别人会瞧不起你，也可能嫉妒你，反正弊大于利。
具体一个场景，年会聚餐，正规的公司，会摆桌签。如果领导桌上，缺席一人，聪明的办公室主任，会请示大领导，看看把人挪过来。一般也是大领导与办公室主任来商量，因为职场人都明白，空出一个领导位，让谁来坐，是带有倾向性的。员工自然会议论，你看谁是老板的红人，让他去坐那个空位了，有时候来不及调整位置，就让他空着吧。
正常情况，领导桌不会空出许多，空出一两个位置是正常的，空出多了，大领导和老板脸上能挂的住吗？这个多人不给老板的面子？老板生气，一般也是拿办公室主任撒气，所以，领导桌上有空位，办公室主任最着急，一般都会进行优化调整。还有一种情况，刚开席，有一个领导有重要事情要走，或者老板安排一位领导去办什么事，这时候空出的位置，
有时候老板会点名谁谁过来，或者干脆空着了。普通员工不太可能主动去坐的，否则，别人觉得你，要么是傻，要么是不懂规矩，要么是另有所图。即使老板和别人招呼你去坐，你也会推脱几下，再说了，即使让你去坐，与领导坐一桌，其实最不自在了。有的员工，打死都不会坐的，太不舒服了，现实中，这个位置往往成了机动的位置。比如，有人过来敬酒，顺便坐下来聊聊天，
其实，遇到这种情况，还是要保持一颗平常心，谁坐谁不坐，有什么意义呢？琢磨这些事，其实还是心里放不开，琢磨关系琢磨人心，太累了。不就是一个年会聚餐吗？坐在你该做的位置上最舒服，最轻松，如果你需要去敬酒，或者与领导桌比较熟悉，端着酒杯，过去坐一坐，向领导们敬个酒，难道不好吗？非要惦记那个座位谁来坐吗？。
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