人事部门应酬是指人力资源部门在工作中与企业外部人员进行的社交活动或商务往来。这些活动包括了公司招聘、员工关系维护、业务合作、客户拓展等方面的接待和交际。作为企业的一支重要力量，人事部门需要有高度的社交能力，借助应酬活动来处理工作中的关系网和业务往来，以实现企业的整体发展目标。
人事部门应酬对企业的发展具有关键性作用。它不仅可以扩大企业的人脉关系，促进业务上的合作和发展，还可以提高企业形象，增强企业的品牌价值和市场竞争力。另外，应酬也是企业管理者与员工交往和沟通的一种渠道，有效地维护好员工的工作积极性和团队合作精神，从而更好地实现企业的发展目标。
在进行人事部门应酬时，有一些注意事项需要注意。首先，应酬活动应该遵循实事求是、公私分明的原则，不能有意图或行为有悖于企业的利益和形象；其次，要注意文明礼仪，注重职业形象和职业素养，尊重对方，维护职业操守；最后，应酬过程中不应过于放纵和随意，应合理控制时间和节奏，讲究方法和策略，从而达到更好的目的。