第一，管理人员素质低下，管理混乱。年金可以买不超过20%的股票，而该公司并没有富有经验的股票研究员或者分析师，主要买些股票基金。公司投资管理中心的刘经理以前是做货币市场的，毫无股票基金管理经验，而且年龄偏大，本身全日制学历也很低（专科毕业，素质很差），学习能力也差，这样年金的风险就大（和老百姓买基金有什么区别）。没有专业资格和资质的人在买股票和基金，监管机构该好好查一查其内部管理流程。 第二，公司持续亏损，员工待遇低下。公司连年亏损，待遇较低，难以吸引人才。公司想招硕士，而待遇是行业倒数，导致人员离职率和流动率非常高（远高于行业正常水平）。一个硕士每月平均到手2k多（一年总计收入约3万多），且晚上、周末经常要加班（没有加班费，因为要节约成本弥补亏损），能找到好工作的谁会去啊，导致人才素质不高。同样的年金行业里，待遇仅为其他公司的一半多点，排在行业倒数。 其实待遇低，人才素质不高，导致经营连年亏损，经营水平差又反过来导致员工待遇差，恶性循环。这样下去，持续亏损投资人的钱，很容易引起倒闭。为什么同是年金公司，差距这么大呢？