二本大学老师都是非升即走吗

Question

如题所述

Answer 1

二本大学老师的非升即走是考核制度。

“非升即走”是考核制度，不是惩罚制度。事业编制已经不再是铁饭碗，“合同到期不再续聘”，不是“开除事业编制”，开除是一种惩罚，不续聘是正常的人事管理行为。

“非升即走”是个俗称，第一个聘期没有完成合同的目标，下一个聘期就不再续聘。合同中也会有科研产出等约定，但最核心的指标是晋升职称，包括讲师升上副教授，也包括一些青年人才项目到期转为教授，这样的合同制、聘期制是近些年国内高校教师制度的“普遍”政策。

“非升即走”一般用于新进的专业教师：

行政岗，或其它科研辅助岗想要实行也很难，最多搞“非优即走”。一方面行政职务是有限的，另一方面底层干活的人是要维持一定数量的，不然人走光了，没人干杂活啊。最关键的，行政和辅助岗位的活门槛比较低，行政岗升和不升都不影响他们功能的发挥。

而专业教师岗升和不升影响他们功能的发挥。专业教师队伍是高校竞争力的核心要素，比如申请项目，有些不是副教授不能申请，有些大项目不是教授想都别想，所以某个学院或者某个专业低职称的教师如果积压起来，它学术影响力就会下降，这个专业就有可能废掉。