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试用期没过签了保密协议,不让从事同一行业有法律效果吗?
如题所述
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推荐答案 2022-12-16
保密协议不属于竞业限制,除非是给你钱,否则没有法律效力。
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其他回答
第1个回答 2022-12-12
当然有
如果出现问题就要承担违约责任
相似回答
公司要求员工签
保密协议
离职后3年内
不
可
从事同一行业
工作合法
吗?
否则赔 ...
答:
不合法
,竞业限制条款的期限最多为三年。至于赔偿金额,劳动者和用人单位达成一致意见即可,并无不当。法律分析据我国现行的劳动相关法律法规的规定,用人单位应当和劳动者签订劳动合同。劳动合同中既包括劳动合同的必备条款,也包括可备条款。所谓可备条款就是说当事人可以自行约定的条款。即使没有约定,劳...
公司要求员工签
保密协议
离职后一年内
不
可
从事同一行业
工作合法
吗?
答:
你们的合同有空白内容 肯定属于无效的而且只有一份
这也不合乎有效条件 不过既然你们签了 就属于你们对自己的权利 放弃了 这个很麻烦 因为公司有证据说明合同有效 而你们没有证据说明合同无效!真较真的话 对你们不利 关于三:要看协议内容了,这个问题应该是双方协商解决的 看有没有相关的约束条款了 ...
公司
没签
劳动合同但
签了保密协议
和工作协议
答:
公司未签劳动合同,但签订了保密协议和工作协议,
保密协议和工作协议有效
。如果工作协议具备劳动合同的基本内容的,可以视为劳动合同。公司订立的工作协议不具备劳动合同的基本内容,属于未签订劳动合同。用工满一个月的,违反《劳动合同法》第十条”已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之...
没
签过
劳动合同,离职时
签的保密协议
是否具有
答:
没签过劳动合同,离职时签的保密协议是否具有 保密协议虽然从属于劳动关系,但可以单独订立,
具有法律效力
。 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系,明确双方的权利与义务的协议。保密协议是当事人之间就一方告知另一方的书面或口头资讯,约定不得向任何第三方披露该等资讯的协议。保密协议虽然从属于...
企业
的保密协议
中写到离职两年内
不
得
从事
相关工作合法么?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
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