试用期不发工资合理吗`？

Question

我今天早晨去上班，我们公司经理无故和我发脾气，我觉得委屈，就走了。工资都是统一每月15号发到卡上，但是，我咨询了财政部门的人，她说，像我这种情况，是没有工资的，必须要提前半个月辞职。否则就扣除工资，这合理吗`？？？？？？？

Answer 1

法律分析：不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者可以去劳动监察大队投诉，也可以去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

Answer 2

呵呵呵呵，试用期应该有工资。不发工资是违法的。但用规章制度来扣你不上班的工资是可以的。
试用期也不是想来上班就上班，不想来上班就不上班的。人要学着长大，要学会控制住自己的情绪。
呵呵呵，一家之言，仅供参考。希望能对你有所帮助。

Answer 3

根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
试用期间也要支付工资。你可以申请劳动仲裁。
纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师

Answer 4

按照《劳动合同法的规定》肯定是不合理的。

Answer 5

试用期只用提前3天辞工就可以了
但是你这样走根据你们公司的规章是可以扣钱的
如果公司规章没写是不能扣得