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被辞退,是先谈补偿还是先交接工作呢?
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推荐答案 2023-10-20
补偿是要依劳动法规定支付的。想多要也不可能,但少了绝对不行。所以,可以先谈补偿再办交接。
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第1个回答 2024-04-04
同时进行。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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被辞退是先谈补偿还是先交接
答:
先办理工作交接
。用人单位同劳动者解除劳动合同的,应该先书面通知员工,然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。结算工资时若你对补偿金额不满意,可向当地劳动管理机关要求调解处理,也可...
被辞退是先谈补偿还是先交接
答:
被辞退是先谈补偿
,因为如果被辞退,需要先对补偿金协商,然后再谈交接。被辞退不一定是给予补偿。被辞退如果属于用人单位违法辞退的,用人单位不是给予经济补偿而是应给予赔偿金。被辞退如果属于过失性辞退的,用人单位不需要给予赔偿,也不需要给予经济补偿。被辞退如果属于无过失性辞退的,用人单位需要给予...
被辞退是先谈补偿还是先交接
答:
法律分析:被辞退是先谈补偿
,因为如果被辞退,需要先对补偿金协商,然后再谈交接。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
被辞退,是先谈补偿还是先交接工作呢?
答:
补偿是要依劳动法规定支付的。想多要也不可能,但少了绝对不行。所以,
可以先谈补偿再办交接
。
解除劳动合同是先给
补偿还是先交接工作
答:
需要支付经济
补偿
金的,办理
工作交接
后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。法律分析用人单位与劳动者解除劳动关系时
,公司
应当及时足额发放员工工资和经济补偿金,这是公司的义务。员工应当诚实全面的与公司办理好
交接工作,
这也是员工的义务。劳动合同是指劳动...
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