4个人合伙创业，2个做技术，2个做业务，每人能力不同，利润怎么分配才是最公平呢

Question

其中有一个做技术的和一个做业务的能力较强，另外2个能力弱点，目前是4个人平均分的，这样就容易产生矛盾，具体怎么分配才是最佳表现能力和公平的呢 望高手指点。
一些大道理我都不需要 要的只是具体怎么分配的方法 谢谢

Answer 1

一、凤凰组合中的女主唱唱得多，男主唱唱得少，但是，女的很大度，一直双人平均分钱，所以，二人合作很好。
二、香港Beyond乐队，自从黄家驹去世后，因为乐手之间对分配达不成协议，导致乐队无法组合。
三、赵本山与范伟组合，范伟总是得到的少，后来离开了。
四、业务绩效好考核，直接用提成比例，谁签单多，谁获得多。技术不好考核，也可能分不出谁的贡献大，两个技术人员可以拿两个业务人员的平均数。但是，如查差距太大，业务可能会受不了离职。
五、日本文化的团队精神，就是平均分配，并且是强者愿意平均分配，这样也很好，很稳定。
六、美国文化的个人英雄主义，就是能者多劳、多劳多得，能者心里平衡，后者崇拜能者，心理也平衡。
七、关键你希望你的企业形成什么样的文化，并且还要考量四个人是不是共赢关系，均不可替代，比如：汽车的轮胎很重要，但是轮胎的镙丝也很重要。
八、按ICE8000建立法人治理制度比较好，按ICE8000会议规则确定分配等问题，彼此真诚对待。通过真诚破解“生意好做、伙计难隔”的困境。

Answer 2

合伙创业，实际上就是要办一个合伙的企业吧。合伙协议在新的《合伙企业法》中有明确规定了。 《合伙企业法》第十八条：“合伙协议应当载明下列事项： (一)合伙企业的名称和主要经营场所的地点； (二)合伙目的和合伙经营范围； (三)合伙人的姓名或者名称、住所； (四)合伙人的出资方式、数额和缴付期限； (五)利润分配、亏损分担方式； (六)合伙事务的执行； (七)入伙与退伙； (八)争议解决办法； (九)合伙企业的解散与清算； (十)违约责任。” 第十九条规定：“合伙协议经全体合伙人签名、盖章后生效。合伙人按照合伙协议享有权利，履行义务。 修改或者补充合伙协议，应当经全体合伙人一致同意；但是，合伙协议另有约定的除外。 合伙协议未约定或者约定不明确的事项，由合伙人协商决定；协商不成的，依照本法和其他有关法律、行政法规的规定处理。” 是大家签字就可以，不一定要到公正处公证。当然我觉得还是公证一下比较好。 

Answer 3

不如你们4个人坐圆桌开个小会，匿名评估下4人各对公司的各方面贡献价值，总分100，写个理由，最好互相别知道是谁谁的评价。事先讲好，为了更好的合作，为了4个人都能留下，希望最后的探讨或称作是共谋进步，给弱者适当加个分值，朋友嘛别那么自私，所谓弱者总有一点某天会比你强。再说当初也是你把他们拉下海的。加油！本回答被网友采纳

Answer 4

我觉得吧，最实际的就是，开一个共同的银行账户，利润分配以月或者星期计算，结算的那天一起出去吃个饭喝点酒什么的，桌上玩笑似的把这个事情说下，温婉的说本月的成效不错怎么的，那个位置的人最大的功劳什么的，多多表扬，顺便把平均值多分一点给他。要是大家都觉得不好也可以当没说不是吗？

Answer 5

多劳多得