第1个回答 2024-01-31
绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用,使绩效提升的循环过程。绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
绩效计划制订是绩效管理的前提,不能制订合理的绩效计划就谈不上系统的绩效管理;
绩效辅导沟通是绩效管理的基础,绩效辅导沟通不到位,绩效管理就难以实现卓越绩效;
绩效考核评价是绩效管理的核心,这个环节出现问题会对绩效管理产生负面影响;
绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键,合理地应用绩效考核结果,绩效管理才能取得预期效果。
绩效管理强调组织目标和个人目标的一致性,强调组织和个人同步成长,形成“多赢”局面。绩效管理体现着 “以人为本”的思想,在绩效管理的各个环节中,都需要管理者和员工的共同参与。