领导把你当心腹之前，会做这3种试探你知道吗？
倘若大家想在工作上飞黄腾达，就必须要获得领导的认同和破格提拔，变成领导的心腹。有一次，一家公司的总经理由于啥事辞职了，公司的主要职位空缺了，上级领导期待破格提拔一个可信赖的属下来出任这个岗位。但经过思索，领导没法想起最合适的人选，只能选好多个优秀人才，谁可以通过领导的考验，领导最终都会选哪一个做为候选人。因此他意向的几人被调整了每日任务，谁签订了他特定一家公司谁就有可能接任此岗位。
有一次，领导做了一个检测，检测他们对于诱惑的抵抗能力，同时要求她们说永远不会要面对礼品，要不然这样会违反规则。但是有一些人为了实现的交易目地,最终选择送礼物,小不了解,别的党与上级领导领导之间的关系,没有人能够逃离的领导下,上级领导领导问就明白谁送礼。
终究，如果你想要成为一名高官，你个性化就是你走的更远的保障，都是公司持续发展的前提。如果对别人不太满意，不但耽误了这个人的时间也，也影响这个人的一生。因而，想要抓住领导的专注力，让领导把你当做知心，务必经得起领导的三个引诱!
对利益立场的测试
在办公场所，最主要的是利益关联。如果一个人可以抵御不明原因的利益，他一般是一个长期得人，也不会因为一点小利益而走打劫其他人利益。然而这便是对一个领导者的关键考验，如果一个人为了能利益而贪欲，有时甚至为了能利益会叛变上级领导，那样这个人压根就不非常值得破格提拔。而精明的领导，往往会经得住庸俗的考验，经得住庸俗的考验，性情及时，能备受领导钟爱，是一个很好的领导。不然，领导便会绕开你离开。
做事靠不靠谱的测试
能不能把事情做好也是你能不能变成领导者知心的关键。一个人是不是靠谱，最主要的是他或她应当有这个能力做事。仅有他或她有极强的执行能力和大脑，他或她才会被他人喜爱和认可。假如属下不可信，对自身不好，最后也没法支撑点大局意识。因此，如果你想要变成领导者的知心，你需要在办公场所有着真真正正的专业技能。你需要在他人所做的事上才华横溢，你才能够出类拔萃，在工作上占有一席之地。不然，只能丧失领导的认可，升职和资本无须想太多，当然不会。
潜力的测试
可能有些人并不是一直表现的很好，由于缺少经验和人际交往，造成本人人格缺陷，但如果一个人有极强的发展潜力，未来发展潜力，就值得领导去培养。不论是忠实、情商智商，或是平稳，不管是哪一种素养，都是一个领导者需要具备的素养。有这些质量，就能获得领导的热捧，就能器重。如果你没累积一切优点，你绝对不会在工作上发展，而且还会被时代淘汰。无论你是谁，你不太喜欢器重一个没有“实用价值”的无用的人。如果你没提高空间，就算你尽力了，你老总也不给你一个好时机。