公司代缴的话更划算，因为公司代缴可以缴纳生育保险，若是个人自己缴纳的话是不能买生育保险的，这对于即将生孩子的女性来说是不利的。但是找公司代缴社保的话，这些公司是会收取手续费的，而且保险费用都是个人自己负责的，只有在单位缴纳是最划算的。
一、挂靠公司交社保
平时我们找企业挂靠社保，都是我们给用人单位所有的社会保险费，包含企业和职工个人部分。由企业给代缴，而且有的企业甚至收取一定的服务费。
挂靠公司缴纳社保实际上缴纳的应当是社保五险——养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险。由于保险种类更多，所以保障更为全面，但相应的费用也更高。
二、个人交社保
个人既可以参保职工社保，也可以参保居民社保。不过，无论是职工社保还是居民社保，个人参保的话通常只用缴纳养老和医疗两项保障，其他的工伤、生育、失业等保险统统不用保。如果是缴纳职工社保的话，虽说保障的“险种”减少了，但需要缴纳的费用反而会上涨，因为本来由公司承担的那部分费用需要自己承担。
所以总的来说有3种缴费方式：1、挂靠公司单位交职工社保2、个人交职工社保3、个人交居民社保。
三、缴费价格
1.在职职工缴纳社保费用
每个城市社保缴纳的标准都是不同的，以目前杭州职工社保缴纳标准为例：杭州职工社保的最低缴费基数为3321.6元，最高缴费基数为16608元。一般企业单位会按照最低缴费基数的规定比例，帮在职员工缴纳养老和医疗保险的费用，职工需要承担的相对来说要少很多。在工作单位交社保，按最低最低缴费基数计算，普通职工承担部分=3321.6（最低缴费基数）×10.5%=348.8元/月，一年12个月总共需要交4185元。
2.个人缴纳职工社保费用
如果是以灵活就业者身份去缴纳职工社保的话，要贵很多。灵活就业者去缴纳养老保险，最低缴费基数在5536元/月（上年度全省在岗职工平均工资）的60%-300%之间自行选择，并按缴费基数缴纳18%的费用。
按最低缴费基数计算，个人承担部分=5536 （最低缴费基数)*0.6*0.18=597.89（元/月）医疗保险的参保标准则为每人每月348.77元。总计：597.89+348.77=946.66（元/月）也就是说，灵活就业者社保缴费金额几乎是普通企业职工的3倍。
可见，个人在脱离单位管辖的同时，也承担着更大的经济生活成本。每月946.66，一年12个月总计11359.92元的社保费用对很多收入不高的自由职业者来说是笔不小的开销。
3.挂靠公司单位交职工社保
挂靠公司单位交职工社保的话就更贵了。除去工伤保险，其它四种保险每月就要缴费：3321.6*（14%+8%+10.5%+0.5%+2%+0.5%+1.2%）=1219元一年就是14628元。而且有的公司每月还会收取一定的服务费，这样就更贵了。总的算下来，一年需要费用大概1.5到1.6万元之间。
4.个人交居民社保
如果觉得交职工社保太贵，其实还有另一种选择，那就是回自己的户籍所在地交居民社保。和个人交职工社保一样，居民社保也只包含养老和医疗保险两项。但和职工社保一月一缴费不同，居民社保为一年一缴，而且缴费标准也相对较低。杭州居民养老保险缴费标准目前城乡养老保险缴费标准分为13个档次，分别为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1200元、1500元、2000元，并且对应有不同的补贴金额。居民医疗保险缴费标准则分为400元和600元两档。也就是说，即便都按最高档缴费，每人每年的实缴费用也就2000-140+600=2460元，远比职工社保便宜多了。
总体来说这四种方式缴费费用依次为：个人挂靠公司交职工社保>个人交职工社保>在职职工交职工社保>个人交居民社保
四、保障性
最主要的就是医疗保险和养老保险
1、医疗保险
以杭州目前保障标准为例从门诊报销规则可知，职工医保的保障力度远比居民医保大的多，尤其是去三级医院看病的时候，报销的比例差了将近1倍。不过，居民医保的门诊起付线比职工医保（在职）低了700元，更适合低额医药费报销。举个例子，假设小明在社区医院看病花了1200元，使用职工医保，报销后他仍需花1000+200×14%=1028元；使用居民医保，报销后他只需花300+900×30%=570元。居民医保报销比职工医保省了458元。但要是换个例子，假设小王在三级医院看病花了2500元，使用职工医保后需自付1000+1500×24%=1360元；使用居民医保需自付300+2200×60%=1620元。职工医保报销比居民医保省了360元。由此可见，在门诊费用较高的情况下，职工医保比居民医保更实用。
在住院报销规则上，职工医保的优势便更加明显了，起付线相同且个人自付比例远低于居民医保。别小看这百分之十几的比例差距，若是生大病住院（三级）花了20万，使用职工医保只需自付3.92万×18%+16万×12%=2.62万，而使用居民医保则要花19.92万×30%=5.98万元。整整多掏了3万多块钱。而且职工医保交至退休的话，可享受的医保待遇将上调，门诊与住院报销比例分别附加6%和4%，这也是居民医保所不具备的。
2.养老保险
比起医疗保险，很多人更在意养老保险。因为医保要是一辈子不生啥大病，一点点报销比例的差距可能也感受不到。但老了之后能领取多少养老金，是1千还是2千，这个差距就非常显而易见了。职工养老金的计算方法非常复杂，目前，大部分省份的养老金计算公式是：每月领取的养老金 = 个人账户养老金+基础养老金+过渡性养老金基础养老金=（退休时上年度省均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2×累计缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户累计存储额/本人退休年龄对应计发月数（男60岁退休为139，女50岁退休为195）；过渡性养老金=退休时上年度省均工资×1997年底前（或改制前）平均缴费指数×1997年12月31日前缴费年限（或改制前视同缴费年限）×1.4%。
至于养老金领取的金额，以北京的养老金领取标准（上限9000元）为例：假设30岁的王先生，同样每年9000元的养老保险费用，交至60岁退休，职工养老保险预计首年每个月可领大约8千元的养老金；居民医保则只能领取5千元左右，相差甚大。
五、总结
综合来说，在保障性上，无论是医疗保险还是养老保险，都是职工医保更胜一筹。不过，职工社保的价格要比居民社保高很多，尤其是个人挂靠公司单位缴纳。怎么选择就要看个人，很人可能会选择交居民社保，毕竟缴费价格在这里。其实如果经济条件比较好，预算相对充足，可以考虑交职工社保，也可以挂靠公司代缴，毕竟福利要多一些。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
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