人力资源制度汇编及流程梳理应该从什么角度去分析和执行

Question

如题所述

Answer 1

首先、要明确你公司做人力资源制度汇编及流程梳理的目的是什么，只有抓住了核心，才能够得到工作的侧重点。
其次、按照人力资源管理的只能，将制度分类整理。如可分为四i大体系：薪酬体系、绩效体系、培训体系、招聘管理。
第三、按照分好的体系，请人力资源各体系主管（或经理）梳理个子体系内的工作流程，识别出体系内已经不适合公司管理的制度以及体系中的不足，列出重点整改项目。
第四、按照整改项目，可采取公司内部讨论或外聘咨询公司等方式有针对性的解决。
总之，要抓住工作重点，不要全面开花，有针对性的解决主要问题。