员工集体对抗领导怎么办员工集体？

Question

员工集体对抗老板怎么办

Answer 1

下属集体闹事，作为领导该如何处理呢？
管理和管理一直是矛盾的，其根源原因是由于的冲突！这是非常了解的，当老板希望让员工做更多的事情，拿少钱，当员工工作少的工作时，更多的钱，虽然利益会有矛盾，但总的来说，它不会有一个领导者的情况下属。但如果发生这种情况，那么这不是一件小事，加工的好可能性很好，加工不好，它可能会让你的职业绘画。

老张是一家公司的旧，手中有超过200名员工。这几乎是年底。每个人都期待着年终奖，但老张知道这不好，年终奖需要送300万，公司包括个人资源，如果你想拥有300万，如果你愿意的话要有一年，如果你上一年，如果你不发送它，员工的工作将不会高，甚至是年份，新的一年是他公司的时间。

所以那位老老牛被老人欺负，让他批次，让一些人慢慢地送年终奖。我刚刚开始的老病，员工看到有人已经收到了年终奖，她没有担心。细心开始工作，我觉得年终奖只是一个时间问题，而且结果已经找到了别人，她自己还在，那我会问老牛，老牛推，我是在圈子里。事实上，这些都是放缓的内侧，但纸质不能活下去，最后很多员工没有收到年终奖，他们直接阻止。当我到达公司的老人时，老人假装感到惊讶。钱不是给老牛吗？他不是发送吗？所以打电话给老牛，当所有员工，训练！当场，我停了老牛的工作，并承诺了每个人。因为老牛的工作，它无法改变，而年终奖将被添加到每个人身上。

一家大公司被业务调整取消，我想取消我的提交，子公司的人们当然不愿意！首先，子公司的领导不愿意，他们宁随着鸡嘴不是凤凰，附属公司很好，子公司被取消，谁将将来是谁？其次，子公司的子公司不愿意，因为取消子公司可能会导致他们的下岗和重新就业！所以它反对声音，每个人都能联系心理学的能力非常严重！并从管理层到普通员工，每个人都在一起，一致反对，使公司非常令人尴尬！此时，公司标题使用所需的方法来突破！首先，确保保证附属领导的待遇！致力于他们，只要同意取消，薪水会上升，治疗将上升，它转移到总部。一个人说领导立即摇晃，领导力摇摇欲坠，而六个众神会改变将没有主。第二，随后对待员工。

Answer 2

大部分员工是没有任何背景和靠山的，他们跟你对抗有啥好果子吃？

方法嘛，多得是，要么快刀斩乱麻，你虽然没有直接辞退他的权利，但是你有申请辞退他的权利。

要么你就把他晾起来，不给他安排事做，把他当空气。
要么给他安排有难度的工作，完不成你自然有正当理由处罚他。要么你要深入员工中去，把朋友变得多多的，敌人变得少少的
首先自我检讨，看是否之间有不当之处，方法是否不对。
抓个胆子小的，杀鸡给猴看。
离间他们，个别找人单独谈心，了解具体情况究竟是什么，找到为头的，拉拢一些胆小的。
情况弄清楚后，自己找到原因，有把握了，再向你的上一级汇报，要得到上级的支持就最好工作了。
随机应变，冷静勿燥，最忌讳发脾气，要处乱不惊。