第1个回答 2022-04-06
职场沉浮10余年，身边的同事走马灯似的一波又一波的换掉，大多数已经失去联系，就算在路上碰到也不见得能叫得上名字；有一些长年躺在你的微信通讯录中，偶尔更新一次朋友圈，都懒得点赞。
在那些没有交集的同事中也遇到不少奇葩，为什么说是奇葩呢？因为他们在职场生涯表现的行为特征偏异常，可以说是正常人无法理解的行为模式，今天小编就想八一八这些奇葩同事的异常现象：
被迫害妄想症
我曾服务过的一家公司，自己管辖的部门里有一位女下属，年龄跟小编差距不大，长期从事行政方面的助理工作，凭良心讲，做事还是不错的，只要安排的事情一般情况下都会保质保量的完成。但是这位大姐有一个特点，就是异常的敏感，哪怕一个眼神，甚至一个不经意的小咳嗽，都能让这位大姐感觉到恶意。那段时间对小编来说很是抓狂，她经常白天晚上的找小编诉衷肠，刚开始小编还苦口婆心的帮她疏解开导，时间久了之后，小编发觉，她很享受这种状态。不管别人是善意的跟她沟通工作，还是略带玩笑的调侃，都会被她曲解成针对和中伤，她认为自己是一位圣洁的小公主，周围的人都是对她垂涎欲滴恶狼，对她是羡慕嫉妒恨，所以她总是感觉工作的不开心，累心。OMG~~~~~~~
这位女士的症状，就是典型的妄想性人格异常。
妄想性人格的生涯现象表现为：害怕被欺骗，时时警戒，保护信息以保护自己，在必须保持高度警戒与保密工作上表现良好；容易生气，对批评过渡敏感，很难与权威人士或同事相处融洽。
处置建议：
勿拐弯抹角，保持尊重，允许当事人独立行事，保持距离。
小编的理解就是：跟这类人相处，礼貌性的有事说事，不废话，不攀交情，敬而远之。
戏精
相信很多小伙伴都遇到过这种同事吧，在你面前装的楚楚可怜，一转头跑到老板那里打你小报告，狠踩你一脚。
小编就曾遇到过，是不是很悲催？（委屈大哭状~~~）记得小编刚升任主管的时候，对于管理还是懵懂阶段，就很“幸运”的遇到了这么一位戏精下属，经常在下班后跟小编聊心事，聊她自己的感情挫折，上班的时候还经常很贴心的提醒要小心身边的***，不要踩坑。当时的小编内心窃喜，自认为还是蛮有领导潜质和魅力的，这么深受下属的信任。实际上，“呵呵呵……”，中间省略一万字……，后来得知这位下属为了能够引起老板的注意，跑到老板办公室一把鼻涕一把眼泪的控诉小编的种种，什么不会领导下属啊，不会安排工作啊，什么事情都是她亲力亲为的去落实啊，balabala~~~~，可想而知当老板找到小编的时候，小编是一副多么懵逼，不敢相信的嘴脸，从此以后，就再也没有以后了……
这种类型的人属于典型的表演性人格。
生涯现象为有社交手腕，容易有夸大的情绪反应，容易生气受挫，也很虚伪。
处置建议:
必须设限，温和的面质支持与同理心十分重要，注意过度的情绪反应。
小编的理解就是:对此类人员不要走的太近，如果对方在向你表达她的委屈或者伤心事，同理心表示一下同情即可，切忌爱心泛滥。因为这有可能就是对方让你放下警惕的暗器。
强迫症
小编刚毕业那会遇到了一位业务部门的经理，人很nice，就是严重的工作狂，凡事只要跟工作有冲突，必须让道没商量，事无巨细，亲力亲为，公司最后一个下班的永远是她，部门业绩永远名列前茅，年年获得优秀员工。可是30大几了，还是单身狗一枚。曾私下聊天的时候听她说过，工作经常让她感觉身心疲惫，可是对工作又近乎要求完美，容不得有半点瑕疵，所以把全身心的精力全部投入到工作中去，期望能做的更好，完全忽略了身边的其他事情。
这种类型的人属于典型的强迫性人格。
生涯现象为典型的工作狂，在需要风险的工作上鞠躬尽瘁，忠心耿耿，小心谨慎；自我工作要求甚高；犹豫不决与完美主义的倾向常会影响到效率；道德上采用高标准，严以待人，无法授权。
处置建议：
接纳其焦虑、压力，需予以控制；多予以支持，对于其理性因势利导，帮助其同事觉察感觉与思维，小心使用同理心。
工作中不乏形形色色的同事，都各自有优缺点，如果你是当事人，在发现自己有这方面苗头的时候，建议及时的调整和规避，尽量减少与同事之间的摩擦，修炼自己的职场适应能力。如果你是管理者，建议多观察下属的行为处事特点，及时判断他们的潜在问题，有针对性的予以处置，切忌放任自流，帮助员工顺利度过适应不良的阶段，共同进步。
在那些没有交集的同事中也遇到不少奇葩，为什么说是奇葩呢？因为他们在职场生涯表现的行为特征偏异常，可以说是正常人无法理解的行为模式，今天小编就想八一八这些奇葩同事的异常现象：
被迫害妄想症
我曾服务过的一家公司，自己管辖的部门里有一位女下属，年龄跟小编差距不大，长期从事行政方面的助理工作，凭良心讲，做事还是不错的，只要安排的事情一般情况下都会保质保量的完成。但是这位大姐有一个特点，就是异常的敏感，哪怕一个眼神，甚至一个不经意的小咳嗽，都能让这位大姐感觉到恶意。那段时间对小编来说很是抓狂，她经常白天晚上的找小编诉衷肠，刚开始小编还苦口婆心的帮她疏解开导，时间久了之后，小编发觉，她很享受这种状态。不管别人是善意的跟她沟通工作，还是略带玩笑的调侃，都会被她曲解成针对和中伤，她认为自己是一位圣洁的小公主，周围的人都是对她垂涎欲滴恶狼，对她是羡慕嫉妒恨，所以她总是感觉工作的不开心，累心。OMG~~~~~~~
这位女士的症状，就是典型的妄想性人格异常。
妄想性人格的生涯现象表现为：害怕被欺骗，时时警戒，保护信息以保护自己，在必须保持高度警戒与保密工作上表现良好；容易生气，对批评过渡敏感，很难与权威人士或同事相处融洽。
处置建议：
勿拐弯抹角，保持尊重，允许当事人独立行事，保持距离。
小编的理解就是：跟这类人相处，礼貌性的有事说事，不废话，不攀交情，敬而远之。
戏精
相信很多小伙伴都遇到过这种同事吧，在你面前装的楚楚可怜，一转头跑到老板那里打你小报告，狠踩你一脚。
小编就曾遇到过，是不是很悲催？（委屈大哭状~~~）记得小编刚升任主管的时候，对于管理还是懵懂阶段，就很“幸运”的遇到了这么一位戏精下属，经常在下班后跟小编聊心事，聊她自己的感情挫折，上班的时候还经常很贴心的提醒要小心身边的***，不要踩坑。当时的小编内心窃喜，自认为还是蛮有领导潜质和魅力的，这么深受下属的信任。实际上，“呵呵呵……”，中间省略一万字……，后来得知这位下属为了能够引起老板的注意，跑到老板办公室一把鼻涕一把眼泪的控诉小编的种种，什么不会领导下属啊，不会安排工作啊，什么事情都是她亲力亲为的去落实啊，balabala~~~~，可想而知当老板找到小编的时候，小编是一副多么懵逼，不敢相信的嘴脸，从此以后，就再也没有以后了……
这种类型的人属于典型的表演性人格。
生涯现象为有社交手腕，容易有夸大的情绪反应，容易生气受挫，也很虚伪。
处置建议:
必须设限，温和的面质支持与同理心十分重要，注意过度的情绪反应。
小编的理解就是:对此类人员不要走的太近，如果对方在向你表达她的委屈或者伤心事，同理心表示一下同情即可，切忌爱心泛滥。因为这有可能就是对方让你放下警惕的暗器。
强迫症
小编刚毕业那会遇到了一位业务部门的经理，人很nice，就是严重的工作狂，凡事只要跟工作有冲突，必须让道没商量，事无巨细，亲力亲为，公司最后一个下班的永远是她，部门业绩永远名列前茅，年年获得优秀员工。可是30大几了，还是单身狗一枚。曾私下聊天的时候听她说过，工作经常让她感觉身心疲惫，可是对工作又近乎要求完美，容不得有半点瑕疵，所以把全身心的精力全部投入到工作中去，期望能做的更好，完全忽略了身边的其他事情。
这种类型的人属于典型的强迫性人格。
生涯现象为典型的工作狂，在需要风险的工作上鞠躬尽瘁，忠心耿耿，小心谨慎；自我工作要求甚高；犹豫不决与完美主义的倾向常会影响到效率；道德上采用高标准，严以待人，无法授权。
处置建议：
接纳其焦虑、压力，需予以控制；多予以支持，对于其理性因势利导，帮助其同事觉察感觉与思维，小心使用同理心。
工作中不乏形形色色的同事，都各自有优缺点，如果你是当事人，在发现自己有这方面苗头的时候，建议及时的调整和规避，尽量减少与同事之间的摩擦，修炼自己的职场适应能力。如果你是管理者，建议多观察下属的行为处事特点，及时判断他们的潜在问题，有针对性的予以处置，切忌放任自流，帮助员工顺利度过适应不良的阶段，共同进步。
第2个回答 2022-04-06
不知道算不算奇葩，但，就像癞蛤蟆爬脚上，不咬人，瘆人。这种人在单位的存在，不足以伤人筋骨，就……非常影响人上班的情绪。
其事一：此女，年近40，天天在办公室跟家人视频电话，包括但不限于：远程遥控公公婆婆做事，跟儿子聊天。估计公公婆婆苦她已久，也有可能年纪大了耳朵不好，还有可能视频信号不好，每次电话都声嘶力竭，指挥这个指挥那个，比如，去小区哪个点拿快递，我也奇怪，为何每次拿快递的点都不一样。他儿子（一年级）给他打电话就哭，题目不会，哭；作业多了，哭；他回去迟了，哭……电话一接通，十次有七次都是撕心裂肺哭，关键问题是，她每次都是视频、免提，我们在办公室写材料，真的要疯了。
有一次年底晚上加班，她又开始电话粥，她儿子在电话那端声嘶力竭的哭，这边还有其他需要她配合的事特别急，办公室一个男孩子A就对着另外一个男孩子B（情商极低、捧高踩低）开玩笑的撒娇，旁敲侧击地说给她听，催她快点结束电话，但因为孩子哭也没好意思直接催她，男孩B冷冰冰地说：“管我什么事，反正不是我事，跟我说干嘛。”不停地唠叨了三四遍后，惊人的一幕出现了，这个女孩把电话掼在桌上，同时狠狠拍着桌子站起来，像个斗鸡一样，指着那个男生B骂起来，具体骂什么我已经记不得了，因为我工作那么多年，从来没想过在机关单位能见到这一幕，那一刻我是懵逼的，我只看到他们一边“你个屌人”“你妈的”一边像斗鸡似的挺着胸脯往对方面前去，仿佛下一秒就要打的气吞山河。我还是太年轻了，虽然我讨厌这两个沙比，但是男生A在B回了他第一句后，就出门了，整个办公室就剩我，不劝下，良心上过不去。于是，我违心地在我还没看戏过瘾的情况下，劝停了他们的战争。
后来，我问我一墙之隔的领导听到什么了，领导说：“啊？没听到啊！”又过了半年，这个奇葩跟办公室和所有对外单位对接的人都恼了后，我又问领导，领导说：“哦，我知道，她后来给我发信息解释的。”
其事二：到我们单位后，办公室一共5个人，我知道的，她建了2个小群。因为单位有事，找她，她90%的时候都不回信息，后来大家也不咋回她信息，然后不管啥事，她都在群里@。我们三人她也拉了个群，发什么呢？哪件衣服好看，你买吧；哪家水果要买几斤才便宜，一起拼吧……反正不@我我是不会在群里搭理她，没到私下交流的程度。很多时候她一个人发个信息没人搭理，但不影响她下次继续发。
其事三：人缘非常不好，但是心理非常强大。跟办公室一个男孩常年闹矛盾，互相不搭理，劝了，和好半天不到，继续冷战，加班点外卖，轮到她点的时候不给这个男孩点，男孩无奈自己点，到办公室她拿着就吃；这个男孩经常买各种水果、零食，她看见就拿，吃的比本人多，越贵吃的越多，前一阵男孩买的新疆杏子，一盒四五十，喊我们吃，我们一人拿了四五个（小小的），没好意思多拿，还剩大半盒。我们还劝这个男孩，跟她客气一下，大家都吃，你不跟她说一声不太好。结果，客气一声之后，男孩子出去一趟，回来大半盒一个不剩。现在，这个男孩买吃的都收到包里，但是只要她看见，只会给他留点烂的丑的。
其事四：她是我直接下属，我们单位领导多，分工不太明确（前几年遗留的问题）从来不把我们科级领导放在眼里，处级领导有实权的她硬朝上黏，不归她的工作也要接近，归她的工作跟钱、接近领导、接待上桌吃饭无关的，基本上都推。奇葩的是，跟我一起做一件事，发信息给我：到我办公室来一下，我没理她，继续发：方便到我办公室来一下吗？有问题要问。去你嘛嘛嘛的，我跟你不是你有问题我去你办公室的关系吧。脑残的人，我是拯救不了。我也得承认我软弱无能，这种沙比我没办法应付。
办公室另外一个比我小点的女领导，前一分钟她把这个女领导气的不像样子，后一分钟喊她一起逛街，可能想缓和关系，这个女领导也去。主要领导安排这个女领导任务，按照分工，这个女领导让她做，她把资料朝女领导桌上一拍，说：“你还就怪会给我找事。”女领导劝她：平时开会，你是秘书，主动倒倒开水，她说：“凭什么？领导又没安排我。”
在她眼里，比她高两个级别的都跟她一样，还没有她聪明，能推事，干事的都是大傻子；比她级别高很多的，分工没有实权的，都是无能，怎么得了，难看死了（原话）。
天天想着给主要领导服务，没事就朝上黏。
想到哪敲到哪，有人看再更。
其事一：此女，年近40，天天在办公室跟家人视频电话，包括但不限于：远程遥控公公婆婆做事，跟儿子聊天。估计公公婆婆苦她已久，也有可能年纪大了耳朵不好，还有可能视频信号不好，每次电话都声嘶力竭，指挥这个指挥那个，比如，去小区哪个点拿快递，我也奇怪，为何每次拿快递的点都不一样。他儿子（一年级）给他打电话就哭，题目不会，哭；作业多了，哭；他回去迟了，哭……电话一接通，十次有七次都是撕心裂肺哭，关键问题是，她每次都是视频、免提，我们在办公室写材料，真的要疯了。
有一次年底晚上加班，她又开始电话粥，她儿子在电话那端声嘶力竭的哭，这边还有其他需要她配合的事特别急，办公室一个男孩子A就对着另外一个男孩子B（情商极低、捧高踩低）开玩笑的撒娇，旁敲侧击地说给她听，催她快点结束电话，但因为孩子哭也没好意思直接催她，男孩B冷冰冰地说：“管我什么事，反正不是我事，跟我说干嘛。”不停地唠叨了三四遍后，惊人的一幕出现了，这个女孩把电话掼在桌上，同时狠狠拍着桌子站起来，像个斗鸡一样，指着那个男生B骂起来，具体骂什么我已经记不得了，因为我工作那么多年，从来没想过在机关单位能见到这一幕，那一刻我是懵逼的，我只看到他们一边“你个屌人”“你妈的”一边像斗鸡似的挺着胸脯往对方面前去，仿佛下一秒就要打的气吞山河。我还是太年轻了，虽然我讨厌这两个沙比，但是男生A在B回了他第一句后，就出门了，整个办公室就剩我，不劝下，良心上过不去。于是，我违心地在我还没看戏过瘾的情况下，劝停了他们的战争。
后来，我问我一墙之隔的领导听到什么了，领导说：“啊？没听到啊！”又过了半年，这个奇葩跟办公室和所有对外单位对接的人都恼了后，我又问领导，领导说：“哦，我知道，她后来给我发信息解释的。”
其事二：到我们单位后，办公室一共5个人，我知道的，她建了2个小群。因为单位有事，找她，她90%的时候都不回信息，后来大家也不咋回她信息，然后不管啥事，她都在群里@。我们三人她也拉了个群，发什么呢？哪件衣服好看，你买吧；哪家水果要买几斤才便宜，一起拼吧……反正不@我我是不会在群里搭理她，没到私下交流的程度。很多时候她一个人发个信息没人搭理，但不影响她下次继续发。
其事三：人缘非常不好，但是心理非常强大。跟办公室一个男孩常年闹矛盾，互相不搭理，劝了，和好半天不到，继续冷战，加班点外卖，轮到她点的时候不给这个男孩点，男孩无奈自己点，到办公室她拿着就吃；这个男孩经常买各种水果、零食，她看见就拿，吃的比本人多，越贵吃的越多，前一阵男孩买的新疆杏子，一盒四五十，喊我们吃，我们一人拿了四五个（小小的），没好意思多拿，还剩大半盒。我们还劝这个男孩，跟她客气一下，大家都吃，你不跟她说一声不太好。结果，客气一声之后，男孩子出去一趟，回来大半盒一个不剩。现在，这个男孩买吃的都收到包里，但是只要她看见，只会给他留点烂的丑的。
其事四：她是我直接下属，我们单位领导多，分工不太明确（前几年遗留的问题）从来不把我们科级领导放在眼里，处级领导有实权的她硬朝上黏，不归她的工作也要接近，归她的工作跟钱、接近领导、接待上桌吃饭无关的，基本上都推。奇葩的是，跟我一起做一件事，发信息给我：到我办公室来一下，我没理她，继续发：方便到我办公室来一下吗？有问题要问。去你嘛嘛嘛的，我跟你不是你有问题我去你办公室的关系吧。脑残的人，我是拯救不了。我也得承认我软弱无能，这种沙比我没办法应付。
办公室另外一个比我小点的女领导，前一分钟她把这个女领导气的不像样子，后一分钟喊她一起逛街，可能想缓和关系，这个女领导也去。主要领导安排这个女领导任务，按照分工，这个女领导让她做，她把资料朝女领导桌上一拍，说：“你还就怪会给我找事。”女领导劝她：平时开会，你是秘书，主动倒倒开水，她说：“凭什么？领导又没安排我。”
在她眼里，比她高两个级别的都跟她一样，还没有她聪明，能推事，干事的都是大傻子；比她级别高很多的，分工没有实权的，都是无能，怎么得了，难看死了（原话）。
天天想着给主要领导服务，没事就朝上黏。
想到哪敲到哪，有人看再更。
第3个回答 2022-04-06
职场中，有些同事犯错，他非但不真诚道歉，反而恶人先告状，让人哭笑不得。这种犯错先告状的同事，谁遇到谁倒霉。最近我遇到这样一个同事，真的是难以忍受，但又无能无力。我跟小军同在一个项目组，但隶属于不同的科室。我负责管道布置，小军负责给管道保温。我提交把管路设计好，并按时提交了任务，但小军由于前期拖延进度逐渐滞后。眼看就要开项目大会了，小军开始变得焦躁。记得某天中午，小军突然给我发了一封邮件说：“小默您好，我未收到管道布置图，导致无法开展工作，故进入一直滞后，还望及时提供给我布置图，谢谢。”然后，抄送了一大堆领导。当时，我脸庞发热，异常气愤。本来，我们项目组资料是互通的，他可以看到每个专业的设计状态，而且管道布置完毕后我电话跟他沟通过。如今，他犯错先告状，想把我也拉进水。我在邮件中辩驳，但由于一来一去吵架领导已经厌烦。后来，这个责任我们两个一起承担，令人苦不堪言。职场中，你若遇到犯错先告状的同事，只能自认倒霉。
第4个回答 2022-04-06
爱说大话谎话，嘴里没有一句实话，整天和你聊来聊去貌似很亲热，其实离你很遥远，求他帮忙的话，永远想都别想。
和这类同事交往，
你一定要心里有个底线，那就是和他说的话，只是说说而已，千万别当真。
这类人还有一个特点，那就是和谁都熟，和谁都热情，和谁都能聊在一起，感觉这类人嘴巴都很能说，但是这类人大多为口蜜腹剑之辈，今天和你说说笑笑的，明天就会在你背后捅你一刀。
如果这类奇葩同事说自己关系很强，可以帮你解决问题，劝你最好想清楚再说。总之他今天认识这个，明天认识那个，感觉关系网络非常强，真要求他办起事来，对他说的话，还是要过滤几下再说。
职场有个颠扑不破的真理，总是说自己很强，认识很多人的人，一定要防着，这类奇葩同事一般是占不上便宜的，交往一定要谨慎。
第5个回答 2022-04-06
在职场中令我感到奇葩的同事行为就是：狂妄自大，目中无人。下面来说说具体情形。
入职第一天，我带着工作餐，在停车场我没吱声，一个同事主动的过来介绍自己，开始就炫耀自己的豪车。
我朝着他手指的方向看一下，并不是他所说的豪车，就是一辆普普通通的汽车，价格也不是很高，从车标都可以看出来就是一辆非常大众的汽车。我听着他讲，嘴里吃着早餐并没有理会他。接下来，他又开始谈论起自己在哪儿租房子。
我只好苦笑，对他说我早就买房子了，话音刚落，他继续发问，多少平啊。我谦虚的说并不大。
这个时候他却不想跟我继续交谈下去了，说了一句有事情就离开了。
真正奇葩的是下面这件事情。
这位同事在入职没多久，恰逢其他同事一块聚餐，顺便喊上了他。在饭桌上，大家聊到某部电影，里面的一个角色情剧。突然他打断了我们的谈话，张口就说出一句令人难以置信的话。当时全场无语、措手不及。
然后他又说自己当过兵，参加过行动狙击一名战犯。
此时，听他讲完，有一位同事没说别的，就问了他一个问题：你戴多少度眼镜，他回答才四百度。
从此之后，这奇葩的同事就被公司开除了。真的就天下怪事，无奇不有呀。
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