导 读
在前单位，更看重处理人事关系的能力，让我非常不适应。
我经常会觉得一个月过去了，好像什么都没干，但又很累。
如今我也焦虑如何申请课题、写论文、讲课、指导学生。压力比在前单位大了许多，也没有后悔当初的决定。
2016年博士毕业时，我决定要离开高校，进入工业界。加上当时家人的极力要求，我选择了进入某央企总部工作。
在当时，这是一个所有人都满意的决定。怀着对未来的美好憧憬和离开学术界的喜悦，我欣然离开了北京。
当时的我绝不曾想到，在不久的某一天，我重新回到了高校。
至今我仍很感谢第一份工作。
它不仅让我在高度紧张且充满压力的博士阶段后，能够拥有一段非常轻松的缓冲过程，有很多时间去思考和休息，还给了我一个相对平稳的环境，让我完成了从学生到职场新人的过渡。
为什么说相对平稳？因为相比其他私企与高校，我所在的单位“容错率”更高。
首先，培训的周期很长，我从入职到正式上岗用了1年。
企业会花很多钱对我进行完整的培训，从理论课程、实践操作到下基层跟班组、处室内各组轮班，从楼宇建设到大型国家工程，从日常检修到与其他单位联合迁改线路。
这种完全不计时间与经济成本，并且平台体量庞大的培训对我自己而言也是一次溢价过程。
另外，由于工作的相对稳定性，只要不犯大错，就能安稳干到退休，收入也会随着工龄和岗级的提升而稳步增加。
然而现实与理想总是有所出入，只是程度的轻重不同。
在央企工作2年后，我仍果断选择了辞职。如果略去其中找工作的1年时间和与家人商量、自我犹豫的时间，大概在入职半年左右的时候我便萌生了去意。
我最大的不适应，来自于性格与环境的不适配。
我欠缺自律能力，是一个很容易被周围环境所影响的人。在此之前，我呆过最好的环境是在帕多瓦。老师同学就像一个大家庭，大家有说有笑一起讨论一起玩耍。
在那里甚至很难区分你究竟是在工作还是在生活，一切都变得很自然，我也是在那段时间产出了最高的成果。
可是在前单位，从进去的第一天开始，我就活在一种打趣式的自嘲中。
稳定带来的负面效果，就是升迁无望。不管在总部还是在基层，反正干多干少都一样，甚至少干少错、多干多错。
当然，也有很多同事一直在不断提升和学习，我很佩服、也很想成为那样的人。
可是，我不能很好地在那种环境下坚持。没有目标与动力的激励，我很容易随波逐流。
另一方面，由于长期学术和项目的训练，我的兴趣点集中在技术上如何解决问题。而在前单位，更看重的是处理人事关系的能力，以及背景和资历。
种种这些都让我在工作中引起冲突，感觉到非常的不适应。
我经常会觉得一个月过去了，好像什么都没干，也不是很忙，但又很累。
我很清楚，只有自己去改变和适应才是唯一的出路。给了自己半年的时间，半年后不甘于现状的我只好辞职。
如今我坐在办公室里，回想这些的同时，也在焦虑着如何申请课题、写论文、讲课、指导学生。
压力要比在前单位大了许多，但也没有后悔当初的决定。
毕竟经历过后回头再看，工作就像谈恋爱，如人饮水，冷暖自知，适合自己的才是好的。
当然，这段经历对我在如何培养学生上的帮助非常大。
在指导学生时，除了教他们如何尽早发现自己的兴趣点，如何持之以恒地坚持下去，我也会特意在日常的相处中去了解他们的性格，从而在他们作出决定时给出一些自己的建议，并且引导他们多花时间与精力为自己的发展找到最合适的环境，不能单单只看到眼前的得与失。
合作事宜：.cn
投稿事宜：.cn
王者之心2点击试玩