去面试前要问清楚的问题如下：
1、面试的形式是什么。例如是个人面试还是小组面试，是否有笔试或技能测试等。
2、面试的内容和要求是什么。了解面试者对候选人的期望和评判标准。
3、面试官的身份和背景是什么。这可以帮助你了解他们所关注的问题和角度。
4、公司或组织的背景和文化是如何的。了解公司的核心价值观和工作环境，以便更好地适应。
5、面试中可能会问到的问题类型是什么。例如关于个人经历、职业技能、团队合作等方面。
6、是否需要准备特定的材料或作品展示。如果需要，确认需要准备什么样的材料，并提前准备。
7、是否可以提前了解其他参与面试的候选人的情况。这可以使你对竞争对手有所了解，为自己的表现做好准备。
8、是否有机会提问面试官。准备一些相关问题，例如关于工作职责、发展机会、公司未来规划等。
面试的技巧：提前准备、自我介绍、重视非语言沟通、主动提问、处理紧张情绪、谢意和跟进
1、提前准备：研究公司背景、岗位要求和行业趋势。准备好自己的简历、作品展示和答案示例，以便能够清晰地回答问题。
2、自我介绍：准备简洁而具体的自我介绍，突出与该职位相关的经验和技能。强调你的优势和成就。回答问题时要清晰、有条理。用简洁明了的语言回答，避免啰嗦或语无伦次。强调你的适应性和对新事物的学习能力。分享你遇到过的挑战，以及如何解决问题和取得成果的经验。
3、重视非语言沟通：保持良好的姿势、目光交流和微笑。展示自信和积极的态度。
4、主动提问：在面试过程中，适当地主动提问，表现出你对公司和岗位的兴趣和热情。这也可以展示你的思考能力和细心程度。
5、处理紧张情绪：面试可能会让人紧张，但要尽量保持冷静。进行深呼吸、积极想象面试成功的场景，自信地应对问题。
6、谢意和跟进：面试结束后，向面试官表示感谢，并在24小时内发送一封感谢邮件。这可以表达你的认真态度和对面试机会的重视。
1. **关于公司和团队**：
- 公司的核心价值观和文化是什么？
- 请描述一下你的团队和我在团队中的角色。
- 公司的发展前景如何？
2. **关于职位**：
- 这个职位的主要责任是什么？
- 有没有明确的绩效指标或目标？
- 我的日常工作任务会包括哪些方面？
- 这个职位的职业发展机会是什么？
3. **关于工作条件**：
- 工作地点和工作时间是怎样的？
- 有没有远程工作或灵活工作时间的选项？
- 有没有福利待遇，如医疗保险、假期等？
4. **关于面试流程**：
- 您能告诉我关于面试流程的更多信息吗？
- 预计面试过程需要多长时间？
- 是否还有后续的面试环节？
5. **关于期望**：
- 您对应聘者有什么期望？
- 对于这个职位的成功，您认为最重要的素质是什么？
6. **关于公司的问题**：
- 公司的竞争对手是谁？
- 公司最近有什么新闻或项目？
- 公司未来的发展方向是什么？
7. **关于工作文化**：
- 公司的工作文化如何？有没有团队建设或社交活动？
- 员工如何相互合作和沟通？
提前准备这些问题可以帮助你更深入地了解公司和职位，同时也表现出你的主动性和求职积极性。不要忘记在面试结束时向面试官提问的机会，这可以展示你对这个职位的兴趣并为你的决策提供更多信息。