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员工如何应对hr不让员工提前请假回家过年
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推荐答案 2023-02-14
员工应对hr不让员工提前请假回家过年办法如下：
1、请假回家不批，可以到当地劳动部门进行投诉。
2、跟公司协商说明情况或者休假。
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公司
不准员工
请事假
怎么
办?
答：
如果还是拒绝，应该多次向公司请示
。目的是通过自己的行动让公司知道家里真的有重要的事情要做。越是高层领导看到这种事情越好，因为在这个时候，他很可能会明白我的意思，并且越级要求我请假回家。直接找领导，虽然在公司工作，但是职场上直接去找领导是忌讳的，越级也是忌讳的。但是这个时候，我们可以选择和...
对于总是请事假的
员工
,公司
该怎么
去管理呢?
答：
情节严重的可以辞退
。 员工休假确实需要且合理，不符合规定，但作为公司也要做一些特殊的事情，但是员工理由不合理，且情节非常严重，影响恶劣的，严重违反公司规章制度，防范相关风险后，应当解除劳动合同第三，建立内部轮值制度。 为了避免公司内部人员休假跟不上工作的节奏，HR需要在每个岗位提倡a、b的工作...
过年回家
公司要求
请假
必须写辞职报告咋办?
答：
按劳动合同协商
。双方应按劳动合同执行。员工有正常的休假权利，春节是国家规定的法定节假日，公司必须让员工休息。如果你是想多休几天请假，就需要根据公司工作安排休假了。当然如果自己有重要的事需要休假，公司应讲一点人情，尽量安排。
员工
要请年假,
HR
要无条件批吗?
答：
员工休年假是员工的基本权利，只要员工有年假的剩余天数就应该无条件的批准
。企业人事hr应该按照规定批准年假。
员工
经常
请假怎么
处理
答：
一个月如果除正常休假外，还请6到8天假，当然要找
员工
谈。至于让部门主管找他谈还是
HR
亲自去谈，应该先让负责部门主管先谈比较好，HR后谈比较好。员工确实有事，可以谅解，如果在私事不忙的时候，能否到公司加班呢？毕竟还是要以工作为重。
请假
可以与绩效和薪酬挂钩的，请事假当天的.工资肯定就没了...
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